Liderazgo
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
Introducción
Los conceptos de liderazgo que tenia de sí mismo cambiaron cuando al recibir feedback de otras personas, en mi caso creía que dentro de mi liderazgo trabajaba con mi equipo enfocadoa metas y a la vez buscando enfocarme en las personas, que en este caso son mis colaboradores.
He aprendido a ver estas perspectivas en mi liderazgo:
* Como veo mi liderazgo
* Como me ven losdemás mi liderazgo
Al realizar este ejercicio con las personas con las que trabajo (pares y subordinados) me di cuenta que necesitaba mejorar algunos aspectos y tratar de empatar los dos puntosantes mencionados.
Desarrollo
En mi día, día en la empresa para la que laboro, como líder de área tengo siempre en mente como buscar el bienestar de las personas que me apoyan en el departamento,trato de convivir con ellos, busco identificarme con ellos, apoyarlos y motivarlos cada día, sin embargo durante la clase de ética me di cuenta que un líder no es aquel que impone, da órdenes y losdemás deben seguirle, sino más bien un buen líder es aquel que deja que el resto del equipo participe en la toma de decisiones aunque el líder sea quien tiene la decisión final, además aprendí que nopuedo motivar a los demás, más bien solo puedo energizarlos y la motivación corre por cuenta de cada uno de ellos. Otra cosa que aprendí fue que debo hacer sentir a todos los miembros de mi equipo comopersonas incluidas y no excluidas.
Durante el ejercicio desarrollado en clase acerca de pasar un encuesta de tres preguntas a pares y colaboradores, al inicio tenía un concepto acerca de miliderazgo, está consciente de que tenía que mejorar algunas cosas, sin embargo cuando en clase abrí los sobres con las respuestas a las preguntas que pedí respondieran, recibí comentarios buenos y otros notan buenos pero tampoco malos, más bien los tome como puntos de mejora sobre los cuales tengo que trabajar para cambiar la percepción acerca de cómo ven mi pares y colaboradores mi liderazgo....
Los conceptos de liderazgo que tenia de sí mismo cambiaron cuando al recibir feedback de otras personas, en mi caso creía que dentro de mi liderazgo trabajaba con mi equipo enfocadoa metas y a la vez buscando enfocarme en las personas, que en este caso son mis colaboradores.
He aprendido a ver estas perspectivas en mi liderazgo:
* Como veo mi liderazgo
* Como me ven losdemás mi liderazgo
Al realizar este ejercicio con las personas con las que trabajo (pares y subordinados) me di cuenta que necesitaba mejorar algunos aspectos y tratar de empatar los dos puntosantes mencionados.
Desarrollo
En mi día, día en la empresa para la que laboro, como líder de área tengo siempre en mente como buscar el bienestar de las personas que me apoyan en el departamento,trato de convivir con ellos, busco identificarme con ellos, apoyarlos y motivarlos cada día, sin embargo durante la clase de ética me di cuenta que un líder no es aquel que impone, da órdenes y losdemás deben seguirle, sino más bien un buen líder es aquel que deja que el resto del equipo participe en la toma de decisiones aunque el líder sea quien tiene la decisión final, además aprendí que nopuedo motivar a los demás, más bien solo puedo energizarlos y la motivación corre por cuenta de cada uno de ellos. Otra cosa que aprendí fue que debo hacer sentir a todos los miembros de mi equipo comopersonas incluidas y no excluidas.
Durante el ejercicio desarrollado en clase acerca de pasar un encuesta de tres preguntas a pares y colaboradores, al inicio tenía un concepto acerca de miliderazgo, está consciente de que tenía que mejorar algunas cosas, sin embargo cuando en clase abrí los sobres con las respuestas a las preguntas que pedí respondieran, recibí comentarios buenos y otros notan buenos pero tampoco malos, más bien los tome como puntos de mejora sobre los cuales tengo que trabajar para cambiar la percepción acerca de cómo ven mi pares y colaboradores mi liderazgo....
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