Liderazgo

LIDERAZGO

“A la gente se la
convence por la razón,
pero se le conmueve
por la emoción.”
Richard Nixon.

Es el proceso de influencia
(por medio de la motivación)
en las personas para lograr
lasmetas deseadas.

LIDERAZGO

carisma, Inteligencia, poder de
convencimiento, sensibilidad,
integridad, arrojo,
imparcialidad, ser innovador,
simpatía, cerebro.
Lograr que las personas lo sigan
por supropia voluntad,
motivándolos, estimulándolos y
así alcanzar las metas deseadas,
y que cada quien se sienta
satisfecho y tenga la sensación de
ganancia y no de pérdida.

CONCEPTOS DE LIDERAZGO

Esimportante diferenciar
entre gerentes y líderes, ya
que no son necesariamente lo
mismo.

A los gerentes se les designa.
Su capacidad para influir se
basa en la autoridad formal
inherente a su posiciónjerárquica en la empresa.

LIDERAZGO
Los líderes pueden influir
en otros para que vayan
Los líderes pueden
más allá del
designarse o surgir del
cumplimiento de las
grupo.
actividades propuestas
por laautoridad formal.

LOS COMPONENTES FUNDAMENTALES
DEL LIDERAZGO SON:

1. La autoridad o el poder del líder, entendiendo el poder como
la capacidad de un individuo para influir en las creencias o en
lasacciones de otros individuos, mientras que la autoridad es
el poder derivado de la posición que se ocupa dentro de la
estructura organizacional.
Las fuentes de poder o influencia del dirigente sondiversas:

a. Poder de recompensa, que gratifica ciertas
actuaciones o comportamientos.
b. Poder coercitivo, o capacidad de castigar.
c. Poder legítimo o autoridad propiamente dicha,
por la que elsubordinado reconoce en un
superior el derecho a mandarle.
d. Poder de experiencia, derivado de los
conocimientos en un tema específico.
e. Poder referencial, por el que los individuos o el
grupo influidodesean imitar o identificarse con el
líder.

2. La habilidad para comprender a los subordinados
y entender que los seres humanos tienen
motivaciones diferentes, entre ellos y también en
situaciones...