Liderazgo

Dirección General de Institutos Tecnológicos del Estado de Veracruz.
Instituto Tecnológico Superior de Las Choapas
30 DE OCTUBRE DEL 2012
ING. GESTION EMPRESARIAL
PROFESOR GUIA:
ING. GUADALUPE MONSERRAT AREVALO PEÑA

NOMBRE DEL ALUMNO
MARIA VICTORIA DE LA CRUZ GONZALEZ

SEMESTRE: 3 GRUPO: “B”

MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS I

TRABAJO: INVESTIGACION DE LAUNIDAD 7
LIDERAZGO

Unidad vii
Liderazgo

INDICE PAG.

PRESENTACION…………………………………………………1

PORTADA…………………………..……………………………..2

INDICE……………………………………………………………..3

INTRODUCCION……………………………………………….. 4

OBJETIVOS……………………………………………………….5

JUSTIFICACION………………………………………………….6

DESARROLLO DEL TEMA……………………………………..77.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO…………………7
7.2 EL PODER Y EL USO INTELIGENTE DE LA INFLUENCIA…...…8
7.3 LIDEREAR EL CAMBIO POSITIVO…………………………………..9

CONCLUSION………………………………………..………….10

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………….…………….11
Introducción
El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno del menos comprendido. Se suele confundir con posiciones deautoridad, poder, status, fama, etc.
se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Para dar paso a definir liderazgo, como una actividad; la actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles donde las soluciones no son conocidas, haciendo que se haganparte del problema y responsables de la solución.
El proceso o la actividad denominada liderazgo, nace de la necesidad de cambios que experimentan los sistemas sociales. Si no existieran los cambios, y todo permaneciera igual indefinidamente, no se requeriría de liderazgo, sino tan solo de una autoridad que indicara lo que habría que hacer, pues todos, ya sabrían qué hacer.
El liderazgo esfundamental para impulsar grandes cambios personales, económicos sociales y de cualquier índole, el mundo ha recibido enormes transformaciones gracias a muchos líderes, muchos sembraron ideas positivas, pero también otros crearon caos y destrucción.

Objetivos

Los objetivos que nos proponemos tendrán enormes posibilidades de éxito si somos capaces de volvernos verdaderos líderes en esos proyectos,para conseguirlo es necesario tener determinación, un fuerte deseo de alcanzar los objetivos, al hacerlo entonces se imprime una fortaleza estupenda que es capaz de derrotar los obstáculos que se presentan en el camino.

Los elementos principales para ser un buen líder son los siguientes
* Disfrutar el objetivo: para que una persona puede ejercer un buen liderazgo en un proyecto tiene quegustarle mucho ese trabajo, las personas no pueden comprometerse al máximo en una idea que nos les guste, si usted está en una actividad que no disfruta entonces no podrá desarrollar sus habilidades como de líder.
* Ejemplo y compromiso: una persona que no está comprometida con una causa no puede tener autoridad para exigir, por esa razón cada vez que nos empeñamos a fondo en algo siempretendremos el poder para influenciar a otros, a esto se le llama energía.
* Excelentes relaciones humanas: Los líderes tienen que ser fáciles de tratar y aprender a desarrollar el talento de usar el convencimiento para todo, la forma efectiva de conseguirlo es tocando el punto sensible de los demás, lo cual significa motivarlos, despertar su potencial a fin de convertirse en líder de líderes.* Creatividad: La creatividad es producto de la inspiración y esta a su vez es la consecuencia del trabajo, cuando nos enfocamos al máximo en una actividad ocurre un proceso de interiorización, esto significa que nuestra idea se conecta con el poder de la mente subconsciente y así podemos encontrar soluciones mágicas a nuestros desafíos, es acá en donde lo imposible se vuelve posible,
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