LIDERAZGO

LIDERAZGO
COMO CONDUCIR UN
GRUPO AL LOGRO DE
UNA META…

¿Qué
tienen en
común
estas
personas?

Cuando hablamos de liderazgo,
tendemos a pensar en los grandes
líderes.

SIN EMBARGO EL
LIDERAZGO SURGE EN
TODO GRUPO HUMANO

EL LIDERAZGO PARECE TENER UN
COMPONENTE BIOLOGICO, YA QUE
TODAS LAS ESPECIES ANIMALES
QUE SON GREGARIAS TIENEN
LIDERES

EN EL MUNDO ANIMAL EL LIDER DE
LA MANADA TIENE DOSFUNCIONES
PRIMORDIALES : VIGILAR Y
DEFENDER A LA MANADA DE
AGRESORES O INTRUSOS

A CAMBIO DE ESO OBTIENE :
-MAS COMIDA
- MAS SEXO (Procreación)

Definición de liderazgo


Según el Diccionario de la Lengua Española
(1986), liderazgo se define como la dirección,
jefatura o conducción de un partido político, de un
grupo social o de otra colectividad. El Diccionario
de Ciencias de la Conducta (1956), lodefine como
las "cualidades de personalidad y capacidad
que favorecen la guía y el control de otros
individuos".

¿Qué es el liderazgo?


tenemos que el liderazgo es la capacidad de
establecer la dirección e influenciar y alinear
a los demás hacia un mismo fin,
motivándolos y comprometiéndolos hacia la
acción y haciéndolos responsables por su
desempeño.

DEFINICIONES
Hay casi tantasdefiniciones de
liderazgo como
estudiosos del tema

Pero todas las
definiciones involucran
un proceso

de

influencia
LIDERAZGO: La
capacidad de influir en el
grupo para que éste logre
sus metas.

TENDENCIAS DEL LIDERAZGO
Históricamente han existido cinco edades del liderazgo
(y actualmente estamos en un periodo de transición
hacia la sexta).Ellas son:
1.- Edad del liderazgo de conquista
2.- Edad delliderazgo comercial.
3.- Edad del liderazgo de organización.
4.- Edad del liderazgo e innovación.
5.- Edad del liderazgo de la información.
6.- Liderazgo en la "Nueva Edad".



1.- Edad del liderazgo de conquista
Durante este período la principal amenaza era la
conquista. La gente buscaba el jefe omnipotente;
el mandatario despótico y dominante que
prometiera a la gente seguridad a cambio de sulealtad y sus impuestos.



2.- Edad del liderazgo comercial.
A comienzo de la edad industrial, la seguridad ya
no era la función principal de liderazgo la gente
empezaba a buscar aquellos que pudieran
indicarle como levantar su nivel de vida.



3.- Edad del liderazgo de organización
Se elevaron los estándares de vida y eran más
fáciles de alcanzar. La gente comenzó a buscar
un sitio a donde"pertenecer". La medida del
liderazgo se convirtió en la capacidad de
organizarse.



4.- Edad del liderazgo e innovación.
A medida que se incrementa la taza de
innovación, los líderes del momento eran aquellos
que eran extremadamente innovadores y podían
manejar los problemas.



5.- Edad del liderazgo de la información.
El líder moderno de la información es aquella
persona que mejor la procesa,aquella que la
interpreta más inteligentemente y la utiliza en la
forma más moderna y creativa.



6.- Liderazgo en la "Nueva Edad".
El líder de este nuevo siglo, se anticipa a los
cambios y acepta de forma positiva, cada cambio
que se le presenta. Visualiza y percibe cada
cambio como una oportunidad y un reto.

ESTILOS DE LIDERAZGO
1.- EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata
asume toda laresponsabilidad de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y
controla al subalterno.
2.- EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder
adopta el estilo participativo, utiliza la consulta,
para practicar el liderazgo.

3.- LÍDER LIBERAL: Mediante este estilo de

liderazgo, el líder delega en sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones Puede decir a
sus seguidores "aquí hay un trabajoque hacer.
No me importa cómo lo hagan con tal de que se
haga bien".

4.- LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y
TRANSFORMACIONAL: Líderes transaccionales
identifican qué necesitan sus subordinados para
cumplir sus objetivos. Y Los líderes
transformacionales inspiran a sus seguidores.
Poseen la capacidad de motivar, y de crear un
ambiente favorable para el cambio organizacional

EN DIFERENTES TIPOS DE...