Liderazgo

INTRODUCCION

En este reporte contiene un breve resumen y análisis de un tema muy importante en la personalidad de cualquier profesión el cual es el Liderazgo, hay muchas características las cuales no se deben ignorar, basándose en las bases teóricas que fundan la idea más clara de lo que es y cómo debe ser un liderazgo.
Como debe ser un liderazgo desarrollador en todas las áreas que parapoder ser un líder eficaz tener encuentra las cuatro dimensiones que se mencionan ligeramente

LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como lacapacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo
TIPOS DE LIDERAZGO
En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir,circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.
* Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
* Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.Ejemplos: un reino.
* Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de lascaracterísticas del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.

De igual manera se pueden mencionar:
* Líderes intermitentes
* Lideres Originales
Algunas cualidades ocaracterísticas que se deben tomas en cuenta:
* Fisiología: Con el Rostro se da mucha información
* Enfoque: Lo que el líder se enfoca es decir el objetivo a alcanzar
* Tu Lenguaje. Con este se crea la realidad, crear no destruir
Una prueba definitiva para el liderazgo es la gran pregunte:
“¿Alguien te está siguiendo?”, si no tienes un seguidor no eres líder para esto necesitastener y mantener una aptitud.
Aptitud: a lo que te aferras cuando las cosas se ponen difíciles…
Para ser un buen líder debes ponerte desafíos como por ejemple:
* Equivocarte
* Cambiar de Opinión
* Irte
A lo largo del tiempo se han destacado formas de líderes en cada era que ha pasado algunos ejemplos como referencia podemos mencionar:
* Era Prehistórica: “ la ley del más fuerte”* Era Industrial: el que tenía más dinero dominaba
* Era Tecnológica: la mejor sofisticación en tecnología era el poderoso y líder
* Era de Renovación y Sabiduría: El de mayo conocimientos.
Para lograrlo al extremo hay que cuidar las cuatro dimensiones que tenemos como seres humanos, Corazón, Cuerpo, Mente y Espíritu.
Casi toda profesión tiene una declaración de su Misión en la cual sedescribe qué es lo que hace a diario y quiénes son sus clientes. No importa si usted recién comienza en esta profesión.
Liderazgo desarrollador
De acuerdo con esta clasificación, existen varios estilos de liderazgo:
* Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
* Líder...