LIDERAZGO








DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA SEGURIDAD

LIDERAZGO

TEMA: Ensayo sobre el Liderazgo y sus Funciones




NOMBRE: GLENDA RODRÍGUEZ



MAYO 2015






LIDER, LIDERAZGO CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES



INTRODUCCIÓN

“Los seres humanos aborrecen ser mal tratados. Ansían ser tratados como personas, poseer autodeterminación, tener control sobre su destino,......, triunfar, asumirresponsabilidad, tomar sus propias decisiones con autonomía e iniciativa, y que los demás reconozcan sus capacidades.” (Abraham Maslow) 

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto y expandido como nunca antes y en un ámbito mucho más global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que hagenerado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa y para su mejoramiento y eficiencia.

Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores de los mismos, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados o seguidores aconseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

El presente ensayo contendrá la información necesaria para que estemos al tanto de lo que es un líder sus características y como essu desempeño y desenvolvimiento sobretodo en el ámbito empresarial, también contendrá información acerca de las funciones y los roles que debe tomar para poder manejar una organización o una empresa












DESARROLLO


LIDER:

El Líder ha de convencer y conmover, ha de ser capaz de actuar, debe tener la visión y capacidad de conseguir lo adecuado y lo más conveniente.

Un líder es aquelque se requiere para poder enfrentar y facilitar los nuevos desafíos a los que se ve enfrentada la Dirección u Administración de la Organización, es aquel que tiene la habilidad de convencer y motivar a las personas, es aquel que surge como respuesta a las necesidades de las personas para superar las dificultades, la incertidumbre laboral y para el logro de sus objetivos
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El líder es alguien dignode imitar y de seguir. Es capaz de convocar, más por las actitudes, por el modo de vivir y encarnar los valores que predica, que por los discursos que fabrica. Persuade a la gente no por los detalles exteriores, sino por la calidad de espíritu, por la fortaleza interior que lleva. Aspecto que puede resumirse en el significado profundo que implica la expresión: personalidad integral.
LIDERAZGO:Proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio
El liderazgo efectivo se basa en el compromiso de la dirección con la gente para la mejora incesante de la calidad. Le corresponde al líder iniciar y comandar el proceso. Su papel es inspirar confianza y crear las condiciones para que las personas aprendan de laexperiencia y consigan resultados cada vez mejores.
Así pues, podríamos llegar a pensar que en el liderazgo efectivo, la cultura de la calidad exige abandonar la antigua orientación a los resultados y sustituirla por el enfoque hacia el proceso

Términos del Liderazgo
Primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad paraaceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.

En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las...