liderazgo

El liderazgo y el respeto van de la mano y considero que son un gran logro para toda aquella persona que se encuentre al mando. Dentro de una organización el hecho de que el supervisor se encuentreen un nivel superior en la jerarquía, no quiere decir que gana automáticamente el respeto de los subordinados, para tenerlo se debe realizar un gran esfuerzo y de manera consistente. Aunque en lajerarquía existen niveles, la convivencia entre ellos pienso que es muy importante pues nos da la pauta para generar confianza entre ambos, mas sin embargo se deben establecer barreras, de no ser asípodría mal interpretarse la relación y el subordinado tendrá exceso de confianza y puede que se sienta inmune ante su jefe inmediato o en su defecto el supervisor, con esto quiero decir que no solo se debeganar la simpatía del subordinado si no también el respeto. Hay que tomar en cuenta que no es necesario dar a los subordinados motivos suficientes para que le pierdan el respeto al supervisor, y quesus sentimientos se vean reflejados en palabras, actitudes o peor aún en su desempeño en el servicio, todo esto en forma negativa.
Creo que es muy importante tomar en cuenta que si vamos a exigirles alos subordinados también debemos darles el ejemplo en todos los aspectos laborales, es decir, tomar en cuenta si sus actitudes como supervisor van de acuerdo con sus exigencias, si bien es cierto elsupervisor es un elemento importante en la organización, lo cual no quiere decir que pueda trabajar solo, pues necesitara la ayuda de los trabajadores. Considero que es importante que el supervisortenga pleno dominio de los aspectos técnicos y administrativos que su puesto le exige, así como también las tareas, funciones y responsabilidades que le competen a sus subordinados en los diferentespuestos de la organización que supervisa, y tener clara la relación que existe entre una unidad y otra, y la correcta dependencia del mando superior.
Otro aspecto que no puedo dejar de lado y que...