LIDERAZGO









INTRODUCCION


Esa rara cualidad  guiar grupos humanos hacia objetivos que signifiquen un cambio en las condiciones y satisfacciones comunes ha sido, desde tiempo inmemorial, inaccesible a las tentativas de estudiarla y describirla en forma precisa. En alguna parte que, con el propósito de buscar una definición común, una investigación existen 221 interpretaciones de lo que entendemospor “liderazgo” (la palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común) sin aclarar nada.
Desde nuestro punto de vista, la tarea fundamental del líder es despertar los sentimientos positivos de sus subordinados y ello ocurre cuando el líder produce resonancia, es decir, el clima emocionalpositivo indispensable para movilizar lo mejor del ser humano. En su raíz, pues, la tarea fundamental del liderazgo es emocional”  Es lo único que da sentido a todo lo que hacemos.


LIDERAZGO

Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos losrecursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo, para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos.
DEFINICION: La definición más aceptada sobre el concepto de liderazgo es aquella que describe allíder como alguien con el poder y la habilidad necesaria para influir sobre los demás para conseguir un objetivo


¿Los líderes nacen o se hacen?
Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica, la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:

Como cualidadpersonal del líder y

Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.

Si bien, en un inicio el liderazgo se definía preferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad, producto principalmente de investigaciones en el campo de la teoría de las organizaciones y de la administración, tiende cada vez más a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro delas organizaciones y la sociedad.


El Liderazgo como cualidad personal

Actualmente con el auge de la psicología, se ha tratado de fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro padre, la primera figura arquetípica que tenemos.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba elsímbolo paterno.
Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes atienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión, toman decisiones, atienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos.

Tipos de liderazgos

Líder carismático: términos establecidos por el líder – persona, con requerimiento de lealtad y obediencia.


Elcarisma es la facilidad de las personas para hacerse dignos de admiración.
El carisma es principalmente hereditario y su eficacia se basa en la espontaneidad.
Estas personas sienten una necesidad inherente de sentirse aceptados por la persona que los lidere,
Son sin duda uno de los líderes más eficaces dado que su carácter de liderazgo no se verá mermado.










Líder de inteligencia: Estoslíderes combinados con un gran espíritu de trabajo pueden llegar a hacer cosas increíbles. Son seres muy competitivos con las personas de su mismo coeficiente y siempre quieren destacar sobre los demás haciendo camino con las personas de su confianza.



Líder emprendedor: Este tiene un carácter más participativo dentro del grupo, por lo que en cada toma de decisiones, este pide consejos de los...