Liderazgo

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”

UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA
FACULTAD DE ENFERMERIA
PROGRAMA DE ESPECIALIZACION EN CENTRO QUIRURGICO ESPECIALIADO Y ONCOLOGIA















TALLER DE HUMANIDADES








PRESENTADO POR:

• BAZALAR PAREDES, Juana
• SALINAS ROJAS Elizabeth
• SANCHEZ BOGDANOVICH, Bonie
• VELASQUEZ TAVARA,Jacqueline
• VELEZMORO ANTUNEZ, Shirley
• VILLALOBOS NUÑEZ, Jaime
• ZARATE DAMIAN, Dersy
• ZEGARRA MARTINEZ, Gissell

Lima - 2011





















































INTRODUCCIÓN

El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendanel desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social.
La profesión de enfermería, es la que seencarga de la promoción de la salud, la prevención y diagnostico de patologías y el cuidado del enfermo; hoy en día, se lleva a cabo con bases científicas para cada procedimiento que se hace.
El objetivo común de esta profesión, es el de mantener la salud, de manera holística, llegando a ella de las diversas maneras existentes, preferentemente, de la promoción de ella, sin más ni menos, evitando llegara la enfermedad.
Un líder en enfermería, es quien guía e influye en las acciones de un grupo, esto puede ser, dentro del trabajo, entre compañeros o, propio, dentro de personas a las que se les brinda atención.
Entre la comunidad de enfermería, también se pueden encontrar los diversos tipos de líderes, los que piden opinión a su personal y pacientes, llegando con ello a obtener el beneficiopara ambos, pero también esta, el que decide y realiza por sí mismo.
Un líder en esta profesión, además de tener las cualidades dichas de este, debe haber obtenido mismas de la profesión, como lo es intelectual, práctico, académica, habilidad técnica, base teórica, autonomía, sociales; entre estas, cabe mencionar algunas que son realmente importantes, como el obtener la confianza, el trabajo enequipo, la retroalimentación.
Una enfermera, emplea su legado de líder en diversos campos; el principal, es ante la comunidad que se atiende, pues debe ser directa ante ellos, debe saber cómo hablarles, debe tener carisma para poder tener influencia en sus decisiones, la confianza en ellos mismos también, para un desenvolvimiento ideal, al igual que obtener la confianza del grupo de personas, parapoder abordarlos de manera eficaz, el humanismo es muy importante en este punto, pues uno como paciente, quiere comprensión.
Dentro de las habilidades intelectuales, el tema al cual se dará influencia, debe ser muy bien manejado, pues con una buena explicación, se obtendrá mejor el convencimiento.
Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseenguiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica.






























INDICE

CAPTULO I…………………………………………………………………………...6

1. ANTECEDENTES

1. Antecedentes Internacionales

2. Antecedentes Nacionales

CAPITULOII…………………………………………………………………………10

1. Definición de liderazgo

2. Importancia del liderazgo

3. Tipos de liderazgo

4. Según la relación entre el líder y sus seguidores

Liderazgo dictador

Liderazgo autocrático

Liderazgo democrático

Liderazgo paternalista

Liderazgo liberal

5. El liderazgo también puede clasificarse así:

Liderazgo...