Liderazgo
Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2015
Liderazgo
Hughes, Ginnett & Curphy
¿Qué es el liderazgo?
•
Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a
comportarse de una manera deseada. (Bennis,1959)
•
Dirigir y coordinar eltrabajo de los miembros de un grupo
(Fiedler, 1967)
•
Relación interpersonal en la que otros cumplen porque quieren,
no porque tengan que hacerlo. (Merton, 1969)
•
Transformar a los seguidores, alcrear visiones de las metas que
pueden alcanzarse y articular para los seguidores las formas de
alcanzar esas metas ( Bass, 1985; Tichy y Devanna, 1986)
•
Proceso de influir a un grupo organizadohacia el cumplimiento de
sus metas (Roach y Behling, 1984)
El liderazgo es tanto racional como emocional
•
El
liderazgo
comprende
los
aspectos
tanto
racional
como
emocional de laexperiencia humana.
•
Un buen líder es alguien que usa lo racional y lo emocional
cuando la situación lo requiera
•
Movimientos tanto políticos y sociales han mostrado a lo largo
de la historia a este tipode líderes.
Liderazgo y administración
•
Los gerentes administran, los líderes innovan.
•
Los gerentes mantienen, los líderes desarrollan.
•
Los gerentes controlan, los líderes inspiran.
•Los gerentes tienen un punto de vista a corto
plazo, los líderes a largo plazo.
•
Los gerentes preguntan cómo y cuándo, los líderes
preguntan qué y por qué.
•
Los gerentes imitan, los líderescrean.
•
Los gerentes aceptan el statu quo, los líderes lo
desafían.
Liderazgo en escenarios grandes y pequeños
•
Hay variados casos de organización vecinal y estudiantil que han
demostrado que conbuena organización, se pueden lograr grandes
cosas.
•
Puede
que
en
determinadas
situaciones
ya
sea
por
nuestro
conocimiento u experiencia en determinadas áreas, brote un líder en
nosotros.•
Ya sea siendo jefe de hogar, profesor, entrenador, dueño de una tienda,
etc., se puede estar en un proceso de liderazgo
Mitos que entorpecen el desarrollo del liderazgo
El buen liderazgo es de...
Hughes, Ginnett & Curphy
¿Qué es el liderazgo?
•
Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a
comportarse de una manera deseada. (Bennis,1959)
•
Dirigir y coordinar eltrabajo de los miembros de un grupo
(Fiedler, 1967)
•
Relación interpersonal en la que otros cumplen porque quieren,
no porque tengan que hacerlo. (Merton, 1969)
•
Transformar a los seguidores, alcrear visiones de las metas que
pueden alcanzarse y articular para los seguidores las formas de
alcanzar esas metas ( Bass, 1985; Tichy y Devanna, 1986)
•
Proceso de influir a un grupo organizadohacia el cumplimiento de
sus metas (Roach y Behling, 1984)
El liderazgo es tanto racional como emocional
•
El
liderazgo
comprende
los
aspectos
tanto
racional
como
emocional de laexperiencia humana.
•
Un buen líder es alguien que usa lo racional y lo emocional
cuando la situación lo requiera
•
Movimientos tanto políticos y sociales han mostrado a lo largo
de la historia a este tipode líderes.
Liderazgo y administración
•
Los gerentes administran, los líderes innovan.
•
Los gerentes mantienen, los líderes desarrollan.
•
Los gerentes controlan, los líderes inspiran.
•Los gerentes tienen un punto de vista a corto
plazo, los líderes a largo plazo.
•
Los gerentes preguntan cómo y cuándo, los líderes
preguntan qué y por qué.
•
Los gerentes imitan, los líderescrean.
•
Los gerentes aceptan el statu quo, los líderes lo
desafían.
Liderazgo en escenarios grandes y pequeños
•
Hay variados casos de organización vecinal y estudiantil que han
demostrado que conbuena organización, se pueden lograr grandes
cosas.
•
Puede
que
en
determinadas
situaciones
ya
sea
por
nuestro
conocimiento u experiencia en determinadas áreas, brote un líder en
nosotros.•
Ya sea siendo jefe de hogar, profesor, entrenador, dueño de una tienda,
etc., se puede estar en un proceso de liderazgo
Mitos que entorpecen el desarrollo del liderazgo
El buen liderazgo es de...
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