Liderazgo

Nuestra Motivación
Reconocemos que para funcionar mejor necesitamos motivar a nuestro equipo de la siguiente manera:
1. Los empleados necesitan autonomía y respeto para sentirse motivados. Esnecesario ofrecerle al personal algunas libertades, escucharlos y darles la oportunidad de seguir y alcanzar sus metas. Se debe crear un ambiente laboral agradable.


2. Debemos ajustar nuestro estilo deliderazgo para tratar con cada empleado, también adaptar nuestro estilo motivacional considerando los valores, tareas y metas de cada empleado. Ya que las recompensas monetarias no funcionan paratodos.


3. Como líder, debemos enfatizar en los objetivos a largo plazo, así como en la misión de la empresa, y prestar atención en cómo nuestros empleados alcanzan sus metas.

4. Para que nuestrosempleados comprendan cuál es el comportamiento que buscamos es importante recompensar a nuestros colaboradores que mejor muestran nuestros valores.


5. Es importante hacer que los subordinados seanpartícipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones. De esta forma, los trabajadores se sienten parte de la organización y son conscientes de que susactuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.



NUESTRO LIDERAZGO:

Tomamos muy en serio mantener un alto nivel entre las empresas. Entonces para continuar con el liderazgodel negocio, mantenemos una serie de principios:
1. Buscamos siempre tratar de estar integrados como empresa, yendo por el camino del éxito. Es por eso que tomamos muy en serio el trabajo en equipo.2. Confiamos en nuestros empleados ya que están capacitados para cumplir cada función de su área con excelencia. Esta confianza los motiva a esmerarse por dar su mejor en el trabajo.

3. En elliderazgo empresarial también hay un componente emocional que el líder debe controlar, es ahí donde desarrollamos habilidades que nos permiten entender e identificar nuestras emociones y las de nuestro...