LIDERAZGO

LIDERAZGO

LIDERAZGO
Es el proceso de desarrollar una
idea y una visión influyendo en otros
para que la incorporen en su propia
conducta.

Es alcanzar algo por conducto de otra
gente .
Ser capaz demovilizar ideas y valores
que energizan a la gente

USO DEL PODER POR LOS
LÍDERES
El liderazgo efectivo depende
tanto de la aceptación de la
influencia por parte del seguidor,
como de que líderrealmente lo
sea.

El poder y la influencia son
esenciales para la función del
líder.

FUENTES DEL PODER:
relación al líder y seguidor.

PODER
LEGÍTIM
O

• Proviene de la posición del líder en laorganización .
• Los seguidores hacen algo porque el líder
tiene derecho de solicitarlo y ellos la
obligación de hacerlo.

• Capacidad del líder de brindar algo que
desean los integrantes del equipo a
cambiode las conductas que el líder
PODER
espera y desea.
PREMIACI
ÓN
• Los seguidores realizarán algo para
obtener premios en que el líder influye
(ascensos, aumento de sueldos, mejores
trabajos)

FUENTESDEL PODER:
relación al líder y seguidor.

PODER
COERCITI
VO

PODER
REFEREN
TE

• Posibilidades de influir en los demás
mediante sanciones o castigos.
• Los seguidores se conducen en forma
de evitarlos castigos que el líder
controla.

• Personas que poseen características
personales
admiradas, como la
humildad, integridad, valor.
• Seguidores realizan algo porque
admiran al líder , desean sercomo él y
recibir su aprobación

FUENTES DEL PODER:
relación al líder y seguidor.

PODER
EXPER
TO

• El líder influye en los
seguidores sólo dentro
de
su
área
de
conocimiento
• Seguidores
realizanacciones determinadas
por que creen que el
líder
posee
en
conocimiento especial
para llevar a cabo una
tarea.

MODELOS TRADICIONALES
LIDERAZGO:
MODELO DE RASGOS

Se basa en características de los líderesefectivos en relación a intereses,
capacidades, personalidad.
1. Inteligencia
2. Madurez emocional y amplitud de
visión
3. Necesidad de logros
4. Honestidad e integridad

MODELOS TRADICIONALES...