Liderazgo

Mauricio Sánchez Olvera 25274580
Licenciatura en Administración LX

Liderazgo
PARA FORTALECER LA VISIÓN, EL COMPROMISO
Y EL PODER PERSONAL

Liderazgo


Necesitamos hombres y mujeres con visiones
poderosas, que nos permitan encontrar los puentes
entre el presente y el futuro, entre el ser y el deber
ser, para crear con su imaginación las posibilidades
que los demás no ven, o no tienen lasuficiente fe de
realizar.
Warren Bennis

Liderazgo
Ser líder es tener la enorme fortuna de haber tenido una idea
clara, de haberse enamorado de ella y determinado entregarle la
vida.
Una idea que me trasciende para luchar por el bien de los demás,
para el servicio de otros, para su crecimiento, para mejora del
grupo y de la comunidad.
Cuando uno se enamora y se entrega a un ideal, no es uno el quedetermina ser líder, sino que contagias a otros y cuando contagias,
resulta que ellos también te contagian de su propia concepción.
Ellos enriquecen esa idea central, que ya no es tuya; sino que
viene a ser un ideal del grupo.
TERESA COMPEÁN DE CARRERA


Liderazgo


El líder es un sintetizador del pensamiento positivo
futuro del grupo humano; es el receptáculo
aglutinador de los deseos y fines másprofundos de
su grupo.



Es la esperanza y la confianza
Es la seguridad y la fuerza de voluntad
Es el que entiende y ayuda a superar las contradicciones
El que salvaguarda los valores tradicionales fundamentales
El que mantiene o ayuda a incrementar el autoaprecio
Quien propone nuevos valores trascendentales

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Liderazgo es la capacidad de influencia
“ Ser líder es influir en otrospara el logro de un fin
valioso”
INFLUIR ES:
Amar

Respetar

Delegar

Inspirar

Valorar

Escuchar

Educar

Vitalizar

Ser

Motivar

Modificar

Visualizar

Extraer

Negociar

Comprometerse

Sembrar

Tener

Dirigir

Generar

Compartir

Cuidar

Encauzar

Reconocer

Persuadir

Estar

Interactuar

Modelar,

Exigir

Comunicar

y construir

vida, futuro

la naturaleza
y premiarpresente, visible
servir de ejemplo
e informa

y dejar hacer

firme

Empatizar

y buscar acuerdos

Fe

Dar
Recibir
Unir
Cambiar

y transformar

Lograr

que se haga

Buscar

y encontrar

Perfil del líder innovador
El líder es un administrador de energías y recursos que
se dirige a los procesos humanos superiores como son:
La entrega

La colaboración

La pasión por lo que se hace Latrascendencia
El Sentido de la vida y el
La lealtad
trabajo

El desarrollo personal y
comunitario

Con el fin de generar riqueza material, social, cultural y
espiritual al servicio del ser humano y la comunidad.

¿Líderes?
Personas normales
Los líderes son personas de carne y hueso, con sus
defectos y sus virtudes. El líder ocupa un lugar
“especial” porque se lo ha trabajado, pero no es un ser“especial”. Es un hombre o una mujer como nosotros.
Personas, absolutamente normales.

El líder se hace
El líder se hace día a día,
es fruto de un trabajo continuado.
Es una persona con predisposición
al liderazgo, ambición de ser líder.
El líder se hace, no nace.

¿En que consiste ser líder?


Líder es el primero. Es el que encabeza una empresa,
una organización.

Ser líder consiste en “serpersona”

Y en “ser dirigente”

Cualidades del “ser persona”, cualidades de un
líder


Respeto. Tenemos la obligación de ser respetuosos
con los demás en nuestras intenciones y acciones. El
líder de una empresa tiene doble obligación:
La primera, no olvidar que
toda persona es digna de
respeto y, además, siempre y en
cada circunstancia.
La segunda, más que cualquier
otra persona en la empresa,debe
ganarse el respeto de los demás.

Cualidades del “ser persona”, cualidades de un
líder


Generosidad. Disposición abierta hacia los demás,
disposición de ayudar a crecer, ayudar a mejorar y al
mismo tiempo, mejorarnos a nosotros mismos.

Cualidades del “ser persona”, cualidades de un
líder


Paciencia.

1.

Paciente es el que espera el momento oportuno para tomar
una decisión, comunicar,...