Liderazgo

INTRODUCCION

El liderazgo es uno de los fenómenos mas observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Ya que se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, estatus, fama, etc. El liderazgo se genera cuando una persona de una manera intencional influencia sobre otras personas y con persuasión para el logro de visión y metas, dando confianza y credibilidad, así tomaractitudes comunes para el cumplimiento de objetivos.
El liderazgo ha existido desde siempre, dado que es una característica que hace parte de la condición humana. A lo largo de toda la historia se han identificado diferentes tipos de liderazgo que se han incubado en las diferentes formas de organización humanas; tribus, clanes, comunidades, ciudades, empresas, lideres que inspiran, que controlan yregulan, que ayudan a transformar causas en visiones colectivas
El liderazgo es uno de los conceptos más estudiados en el campo de la psicología. La investigación sobre el liderazgo ha formado parte de la psicología social desde sus inicios; y en las últimas décadas, este estudio ha desbordado la psicología industrial y organizativa.

OBJETIVOS

Dar a conocer un concepto más amplio delliderazgo y profundizar todo lo referente a este tema que es muy importante en las organizaciones.
* Mencionar los diferentes tipos de liderazgo e identificar en que situaciones se presentan.
* Determinar las teorías más importantes del liderazgo.
* Demostrar las características que hay entre un líder vrs. un supervisor.

EL LIDERAZGO

Definiciones
* Liderazgo es el conjunto decapacidades que un individuo tiene para influir en las forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
* El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes
* El liderazgo es la función que ocupa una persona que sedistingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar la meta común.

¿LOS LÍDERES NACEN O SE HACEN?
La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional. Las habilidades innatas favorecen eldesarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar. Hay que señalar la importancia de asistir a seminarios sobre liderazgo, así como la lectura de libros sobre lamateria.
También es de gran utilidad conseguir un feed-back del grupo para ver qué se está haciendo bien y donde hay que mejorar. El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas, haciendo frente a situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.

TIPOS DE LIDERAZGO
Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como porejemplo: el modo de actuar, el modo de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en un equipo de trabajo. En esta oportunidad vamos a hacer un pequeño estudio sobre los tipos de liderazgo y sus características.
Los tipos de liderazgo son:
• Liderazgo Autoritario
• Liderazgo Complaciente
• Liderazgo por Conveniencia
• Liderazgo Independiente
• Liderazgo Comprometido

LiderazgoAutoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes sin derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta...