Liderazgo

Omaris Rodríguez
Ofelina Melo
David Mendoza
Mónica Vásquez

2.1

El liderazgo es la capacidad o
habilidad que tiene una persona
para influir, inducir, animar o
motivar a otros a llevar a cabodeterminados
objetivos,
con
entusiasmo y por voluntad propia.
Mediante el principio del poder, y el
potencial de las personas y las
organizaciones para la obtención de
un bien mayor (aquello que es mejorpara todos los interesados).

2.2

El liderazgo es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo,
o provechoso pero en compañía de demás individuos. El líder es esapersona
comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción
dentro de un ambiente de equipo.

El líder es esa persona
comprometida en asumir una
posición de poder debido a
unaconvicción dentro de un
ambiente de equipo.

2.3

2.4

2.5

1. Estabilidad: la gente espera un liderazgo equilibrado.
2. Justicia: la gente espera un liderazgo con medidas justas. Se espera
que ellíder tenga la capacidad de medir con justicia, sin arbitrariedades
y aplicando normas parejas para todos, sin privilegios de ningún tipo.
3. Seguridad: los líderes deben defender su gente yproporcionarles
seguridad a aquellos que han confiado en él.
4. Soluciones: el líder debe contar con la habilidad de multiplicar las
fuerzas, para alcanzar soluciones aún en las situaciones que llevan
muchotiempo inerte.

2.6

Es de vital importancia la presencia de un líder, ya que la eficiencia estará en sus manos. Debe armar una
estructura

correcta,

determinar

puestos

adecuados

y

correctostrabajadores

para

La importancia del Liderazgo en las
organizaciones radica en varios puntos:
1. Es la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una
planeaciónadecuada, control y procedimiento
de organización y no sobrevivir a la falta de un
líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier
negocio u organización.
4. Por el contrario, muchas...