LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

1. -El liderazgo en la historia

El mundo está en constante evolución; existen periodos más "explosivos” que otros, pero la transformación es la esencia de nuestra historia. Desde pequeños nos enseñan las principales acciones acontecidas, positivas o negativas, que provocaron cambios sustanciales (tanto cultural, como económico, político o social) en la humanidad, en otraspalabras, que revolucionaron el pensamiento del hombre; da igual hablar de la era antigua como la moderna, la repercusión es la misma.
A este efecto podemos recordar lo que representaron los grandes imperios como el Macedonio y el Romano, por nombrar algunos, la Inquisición, la Revolución Francesa, la Revolución Industrial, todas las luchas por la independencia, y más recientemente, la gran Revolución de“la Red”. No se intenta dar una clase de historia, sólo subrayar que nada de esto se hubiera materializado sin la presencia del llamado: Líder, que muchas veces recluimos a un segundo plano.

¿Sería posible concebir estos hechos sin el impulso de figuras como Alejandro Magno, Jesucristo, Mohammed Gandhi, Martín Luther King, José Martí, Simón Bolívar, Abraham Lincoln, Adolfo Hitler y, a nivelempresarial, Henri Ford, Walt Disney, Bill Gates, entre otros? Evidentemente no, porque es el líder quién tiene una visión, un sueño, que comunica a otros, logrando que lo compartan y emprendiendo acciones para realizarlo; siendo siempre imagen impulsora de dichos acontecimientos

2. -Proceso del liderazgo. Importancia, elementos y alcances principales, dentro y fuera de las organizaciones. Enfoque macroy micro organizacional. La gerencia y el liderazgo actual.

PROCESO DEL LIDERAZGO
El proceso de liderazgo es la siguiente:
1. El líder identifica las necesidades de los empleados.
2. Se establecen metas adecuadas.
3. El líder relaciona recompensas con metas.
4. El líder ofrece ayuda en la trayectoria del empleado hacia las metas.
5. Los empleados están satisfechos y motivados y aceptan allíder.
6. Existe desempeño eficiente.
7. Empleados y organización alcanzan mejor sus metas.

IMPORTANCIA
El liderazgo dentro de una empresa es fundamental, ya que depende de ello los resultados que obtenga la organización. Un buen guía puede generar un buen cumplimiento de metas. Para ello, se mencionará la importancia que tiene un líder dentro de su organización:
Es quien tiene la aceptación de loscolaboradores para guiarlos y dirigir las acciones y dirección en la que se trabajará. Tiene las ideas claras, las expresa de manera coherente y delega en cada miembro una responsabilidad importante, puede o no dejar para sí mismo la última palabra pero sabe hacer que su entorno sea tan responsable como él de las acciones y decisiones que impulsa.
Cuando no existe esta persona que organiza al resto,interpreta las ideas en función del objetivo y permite la participación de todos los integrantes en el proyecto, las relaciones entre los trabajadores o colaboradores se ve afectada profundamente no sólo con resultados catastróficos para el objetivo a cumplir sino también para convivencia entre pares y subalternos.
Cuando la compañía no tiene bien claro su rumbo a seguir, entonces, desde algúnsector surge una visión diferente, una idea para lograr los objetivos, que automáticamente se convierte en líder, aunque su cargo original no esté relacionado con el mando o la toma de decisiones. Será entonces la capacidad y nombrados por cargo, la que determinará su importancia.
ENFOQUE MACRO Y MICRO ORGANIZACIONAL
Enfoque macro: el tamaño y la sencillez de las organizaciones, así como la índoleestable del entorno, permite que una sola persona pudiera entender, con facilidad, el panorama general, coordinar y controlar todas las actividades, y mantener las cosas por buen camino. Se trata de la era del liderazgo del gran hombre y del énfasis de los rasgos personales de los líderes. En algún momento el líder era concebido como un solo héroe capaz del panorama general y de entender como...