Liderazgo

L I D E R A Z G O.


Objetivo.

Actualmente, se habla mucho sobre el Liderazgo. Y no es para menos. La cultura organizacional ha marcado como estereotipo al ente motivador de masas capaz de conseguir vender hilo negro por morado al diseñador de moda. Quizá dicho arquetipo no esté tan alejado de la realidad sin embargo cabe señalar que un líder va más allá de dicha cualidad. Un líder zanja elcamino que ha de recorrer la organización.

El objetivo de este trabajo radica en develar de primera instancia, quién es el líder, cómo podemos definirlo y, a partir de ello, definir al liderazgo estipulando sus tres más puras variantes mismas de las cuales devienen los estilos de liderazgo más común y conocidamente empleados.

Así, tendremos que el lector podrá establecer una crítica razonada sobreel cómo debe ser conducida un organismo en específico de acuerdo a las habilidades que él posea. Es importante señalar que un líder además de nacer, también se hace ya que es a través del desarrollo de distintas habilidades, el líder fraguará su personalidad.






























1. Definiendo Liderazgo.

Hablar de liderazgo, nos pone en automático una película en la mente. Dichaproyección nos muestra a un Individuo delante de un Grupo dicho Individuo tiene la capacidad de con sólo un pestañeo, lograr que sus seguidores hagan prácticamente lo que él quiere. Ese es quizá, el arquetipo estandarizado que tenemos de un buen Líder. Cabe señalar que el liderazgo logra resumir la influencia que se ejerce sobre las personas. Dicha influencia, permite incentivarlas y moverlas hacia unobjetivo. Dicho movimiento / trabajo podrá hacerse de manera entusiasta gracias a que el Líder, ese que pestañea lindo, enfoca el esfuerzo de todos dándoles valía y un ilusorio poder en el intento.
Arieu define al líder como ‘la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño’. Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenido trascendente, ya que es unamanera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.

De tal suerte que podemos definir no obstante, podemos definir a un Líder de las siguientes maneras:
Líder, Del ingl. leader, guía.
1. com. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
2. com. Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.
3. com. Construido en aposición, indica que lodesignado va en cabeza entre los de su clase.

Entonces tenemos que el liderazgo es el conjunto de habilidades, gerenciales o directivas, que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, también se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz yeficiente sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

El liderazgo es la cualidad que nos hace dirigir y llevar el rumbo. Las personas con liderazgo son personas que saben ver un poco el transcurso de futuros acontecimientos, se los imaginan y trazan mentalmente un correcto camino a seguir para llegar a un objetivo con éxito. A pesar de queexiste un detalle que pocos consideran cuando de liderazgo se habla. Y es que el liderazgo entraña una distribución desigual del poder ya que los miembros del grupo dan forma al proyecto, lo echan a andar, lo llevan a cabo sin embargo quien dispone y tiene la última palabra. . . Es el líder.











2. Tipos de Liderazgo.

El liderazgo se ejercerá de acuerdo a la madurez de los seguidores, esdecir, el estilo de liderazgo está marcado por el ambiente y personas que en él conviven. Y no es que el liderazgo sea distinto, no. Más bien, la técnica de liderazgo que ha de emplearse variará de acuerdo a 1) El Líder, 2) El grupo. Recordemos que cada persona tiene su particular forma de ser por ende, la capacidad de ejercer el liderazgo se diversifica de acuerdo a la personalidad de quienes...