Liderazgo

INTRODUCCION
El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo, el trabajo en equipo para el mejoramiento continuo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, el trabajo en equipo y el mejoramiento continúo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos el tema desdediferentes ópticas, estudiando la cara más teórica, y luego haciendo un enfoque práctico, desde la realización de cuestionarios a distintas personas.
En la parte teórica trataremos el concepto de, trabajo en equipo y la mejora continua, liderazgo y de líder; haciendo énfasis en las características de éste último. Veremos cuál ha sido su evolución y concepto para así conformar una idea másglobal.
Como hemos dicho anteriormente, la segunda parte del trabajo constará del análisis de los datos obtenidos a partir de la aplicación de cuestionarios. Para ello observaremos los resultados de un cuestionario hecho sobre el liderazgo, trabajo en equipo para una mejora continua a personas que están directamente relacionadas con el SPA “Las Estaca”. Con la información así obtenida conseguiremoscontrastar e identificar el liderazgo ideal que nos ayude a trabajar en equipo para obtener una mejora continua así como las diversas opiniones acerca de este tema, y será interesante trabajar y ver cómo cambian las perspectivas sobre estos conceptos tan amplios, según si se tiene mayor o menor relación con él.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nosafecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo, trabajo en equipo y mejora continua serán esenciales para un buen desarrollo de las relaciones humanas en lasorganizaciones.

“Si trabajamos con un objetivo común, elevándonos por encima de nuestras individualidades, unificamos criterios y superamos diferencias, habremos aprendido a trabajar en equipo”.
En base a esto esté trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la capacidad de entrega,de integración y tolerancia. Sólo las personas con quienes compartimos nuestra vida diaria nos ven como verdaderamente somos y nos permite moldear nuestro carácter y personalidad. El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, imperiosamente, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades yconocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, en la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido. La confianza e interdependencia entre los miembros garantizan el éxito de un equipo. La confianza se logra tras un período de conocimiento mutuo, de comprobación de capacidades profesionales, habilidades técnicas y calidadhumana de los integrantes del equipo.
Trabajar en equipo resulta fundamental y necesario para toda organización moderna. La costumbre de privilegiar el trabajo individual y buscar el beneficio personal, es común en nuestra sociedad; por ello resulta difícil adaptarnos y sobretodo someternos convenidamente al trabajo en equipo. De éste conocemos poco y por ello no valoramos las ventajas querepresenta, por lo cual, resulta imprescindible no confundir trabajar en grupo con trabajar en equipo. Cuando se trabaja en grupo las personas son responsables de su área de competencia y su compromiso es sólo con sus propias metas e intereses particulares. En equipo, en cambio, la responsabilidad y compromiso es de todas las áreas o funciones y con los objetivos de la organización.

CAPITULO I....