Liderazgo

LIDERAZGO
Es la Capacidad de hacer que Hombres y
Mujeres hagan con gusto lo que no les
gusta.
Liderazgo se define como “Influencia” es
decir el arte o proceso de influir en laspersonas para que participen con
disposición y entusiasmo hacia el logro
de los objetivos del grupo.

COMPONENTES DEL
LIDERAZGO


La capacidad de utilizar el poder
eficacia yde manera responsable.



La capacidad de comprender que los
seres humanos tienen diferentes
fuerzas motivadoras en distintos
momentos y en diferentes
situaciones.
La capacidadde inspirar.
La capacidad de actuar para
desarrollar un clima propio propicio,
despertar motivaciones y hacer que
respondan a ellas.




LIDERAZGO EN LAS
JUNTAS DE TRABAJO
1.Programar los puntos a tratar en las reuniones, así como su
duración y apoyo multimedia.

2.

No debe repetir lo que se muestra en los apoyos visuales.

3.

Integrar los datosque presenta con las actividades cotidianas de la
compañía y diferentes puntos de vista para ampliar la visión de los
asistentes y motivarlos a buscar respuestas.

4.

Definir losproblemas que se deben enfrentar.

5.

Identificar a los asistentes que tienen dudas, y a quienes no
involucrar en el tema de abordar.

6.

Buscar que los asistentes reflexionensobre las realidades y
necesidades de la situación.

COMPORTAMIENTO Y
ESTILOS DE
LIDERAZGO
1.
2.
3.

El liderazgo basado en el uso de la
autoridad.
La cuadrícula general.
Elliderazgo que incluye diversos estilos que
van desde un solo máximo hasta uno
mínimo del poder y la influencia.

ESTILOS BASADOS EN
EL USO DE LA
AUTORIDAD
 Líder

Autocrático.
Líder Democrático o Particular.
 Líder Liberal.

LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y
TRANSFORMACIONAL



Líder Transaccional.



Líder Transformacional.

GRACIAS POR SU
ATENCIÓN