LIDERAZGO

LIDERAZGO
Componente motivacional
Este tema es aplicable a la vida diaria en cualquiera de las facetas que una
persona pueda tener o verse involucrada, porque permite:
Identificar los elementos y rasgos esenciales de un líder que trabaja en una línea
de calidad personal y la irradia en todos los ámbitos en los que interactúa con lo
cual mejoro la calidad de mi aporte a las personas que merodean.
Reflexionar sobre los talentos y habilidades que como líder debo potenciar para
ser más efectivo, reconociendo que en cada escenario en que me encuentro es
muy posible que las condiciones sean diferentes y por ende debo responder
asertiva-mente a cada situación.
Valorar la importancia de ser un buen líder y su incidencia en el entorno ya sea
laboral, productivo, social, familiar, espiritual,deportivo, lúdico, etc.
Conocer los diferentes estilos de liderazgo, identificar y valorar mi estilo de
gestión, así como también emprender un proceso de mejoramiento para adoptar
otros estilos con los cuales ser efectivo en los escenarios dispuestos.
DESARROLLO TEMÁTICO - Definición y características
En ésta lectura tocaremos dos elementos bastante interesantes, a saber:
a. ¿Quién es un líder?
b.¿Qué caracteriza a un líder?
Podríamos afirmar sin temor a una equivocación que la primera de las preguntas
es tal vez una de las que con más frecuencia se hace cuando se toca éste tema,
acompañada tal vez de otra no menos común, a saber: ¿nace o se hace? Para dar
una respuesta al primero de los interrogantes se puede consultar y referenciar una
buena cantidad de personas que desde diferentes ámbitos,tales como, deportivo,
empresarial, religioso, familiar y transcribir sus excelentes propuestas, pero en
nuestro caso vamos a proponer un tres de ellas. La primera dice que:
Generalmente se define al líder como aquella persona que es capaz de ejercer
influencia sobre un grupo para la consecución de metas.
En ésta definición podríamos resaltar varios aspectos fundamentales:

Tomado de P o l i t é cn i c o G r a n c o l o m b i a n o - M e m b e r o f W h i t n e y I n t e r n a t i o n a l U n i v e r s i t y S y s t e m

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Capacidad, entendida como el conjunto de competencias relacionadas con
los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas.
Ejercer, es decir, actuar de manera premeditada y activa.
Influir, aspecto mediante el cual se logra aglutinar una voluntad para ellogro de un propósito.
Grupo, que hace relación a que un líder se caracteriza por tener
seguidores.
Metas o propósitos sin los cuales el líder y el grupo no pude actuar con
sentido.
En otras palabras el líder es una persona que independiente de su edad,
cultura, etnia, educación, nivel social, sexo, etc., actúa de manera
premeditada para el logro de resultados en conjunto.

Una segundaaproximación a la definición de liderazgo y que podría afirmar que
me gusta mucho mas es cuando se identifica el tema como: “El liderazgo no es
tanto acerca de técnicas y métodos como lo es acerca de abrir el corazón.
Liderazgo es inspiración para uno mismo y para otros. El gran liderazgo es acerca
de experiencias humanas, no de procesos. El liderazgo no es una fórmula o un
programa, es una actividad humanaque viene del corazón y considera el de los
demás. Es una actitud, no una rutina.” Lance Secretan, Semana de la Industria
EE.UU., 10/12/98
En ésta propuesta debemos resaltar los siguientes aspectos, a saber:
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El liderazgo no se debe confundir con las técnicas y métodos que existen
para su desarrollo y fortalecimiento.
Inspiración que podemos apreciar como un elemento que guía nuestrasvidas y que una vez bien entendido y apropiado es básico para guiar las de
los demás.
Experiencias humanas como uno de los elementos que lo signan, dado que
no puede existir un líder de “yo con yo”: es obligatorio que se haga a la luz
de las relaciones con otros.
Actividad humana, concepto que nos ayuda a reflexionar y cuestionar sobre
si el liderazgo es solo para seres humanos y excluye a los...