Liderazgo

En la medida que nos integremos en el alcance positivo que la motivación nos genera, los resultados serán muy positivos, no solo para el gerente moderno,
- Cuando a la gente le falta laesperanza, el líder debe tenerla.
- Cuando a la gente le faltan respuestas, el líder debe darlas
- Cuando a la gente le falta dirección el líder debe dirigir
Consigue que cada miembro trabaje y aporte lomejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones políticas, etc.).

Liderazgo y MotivaciónLIDERAZGO EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE
¿PORQUÉ QUEREMOS SER LIDERES, EN TIEMPOS DE CRISIS?
el líder se caracteriza también por su visión de futuro.
Lo que caracteriza al líder es su habilidad paraconducir equipos:
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa:

¿Por qué le cuesta ha muchos gerentes, líderes, manejar adecuadamente la motivación?
Simplemente porqueno se han detenido a evaluar cómo pueden motivarse en pro de cumplir con todas aquellas metas, objetivos que se han propuesto alcanzar, es más, no se han sorprendido cuál es la manera más adecuadapara emprender una labor con un alto nivel de motivación, que permita usar su energía adecuadamente.
El verdadero liderazgo surge en tiempos de crisis profundas; es la oportunidad más
propiciapara demostrar su capacidad de reinventarse, su fuerza, temple,
compasión, de que material está hecho.
"El liderazgo es un asunto de energía, generada dentro de usted mismo yTransmitida a otros.Es una persona que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos.
Una persona puede ser el jefede un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.

¿Qué es un líder?
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