Liderazgo

ESTILOS DE LIDERAZGOS

PROF. ERICKA PASTORE

2015

Liderazgo
Es el conjunto de habilidades gerenciales
o directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser de las personas
o en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos.

¿QUÉ ES UN LIDER?

Es una persona que actúa
como guía o jefe de un grupo.
Para que suliderazgo sea
efectivo, el resto de los
integrantes debe reconocer
sus capacidades.

Estilos de liderazgo
Autocrático

Situacional

Democrático

Participativo

Liberal

Carismático

Relacional

Liderazgo Autocrático
característic
as
Su punto de vista siempre prevalece por enzima de
las demás personas.
Toma las decisiones sin dar explicaciones al
respecto.
Aparenta que es un experto en todo o, porlo
menos , que posee mayor experiencia que
cualquiera de sus seguidores

este tipo de líder se
concentra en gobernarse a
sí mismo, en otras palabras
No permite que sus seguidores conozcan sus
que el poder ilimitado se
debilidades y errores
concentre principalmente
es una ventaja si se logra conseguir con el líder en una sola persona,
idóneo, una persona que se encuentre en
teniendo el poder detomar
equilibrio en todos los aspectos para poder
las diferentes decisiones
ofrecer las mejores decisiones por sí mismo,
ella sola, cumple el rol de
una persona capaz de manejar a los grupos y
asignar las diferentes
saber lo que hay que hacer. Es especialmente tareas a realizar y como
interesante en caso de trabajadores que
estarán compuestos los
necesitan órdenes, aunque también se pueden diferentesgrupos a
producir complicaciones con empleados que
Utiliza los premios y castigos como forma de
chantaje

Liderazgo Democrático
Estilo de liderazgo que prioriza la
participación de todo el grupo. El líder
promueve el diálogo entre su grupo para
que entre todos se llegue a la mejor
conclusión
Ventajas:
provoca iniciativa y mayor
disposición 
Características:
estimula al sentimiento de
•el líderfomenta la participación
pertenencia de grupo
activa del grupo.
el grupo no compite, sino que se
•el líder agradece la opinión del
apoya para llegar al objetivo
grupo y no margina a nadie.
se generan vínculos importantes
•el objetivo es el bien grupal .
entre el grupo y con el líder
•el líder ejerce una escucha activa
se preocupa por el desarrollo de su
teniendo en cuenta todas las
equipo más quepor el resultado
opiniones.
•el líder delega tareas en otros y
confía en la capacidad de su grupo.
•el líder ofrece ayuda y orientación

Liderazgo Liberal
Tiene una estipulación  de un número
mínimo de reglas
Proporciona muy poco contacto y apoyo
para los seguidores.
El o los seguidores deben ser altamente
calificados y capaces para que este
enfoque tenga un resultado final
satisfactorio.
Eseficaz si prevalece los factores
situacionales
No importa como se logre el objetivo si no
que se haga bien.

Característic
as

Adopta un poder positivo,
mediante este estilo de
liderazgo, el líder delega
en sus subalternos la
autoridad para tomar
decisiones Puede decir a
sus seguidores: aquí hay
un trabajo que hacer. No
me importa cómo lo hagan
con tal de que se haga
bien.
Ventajas:
La realización delos trabajos
son de manera indefinida en
el tiempo como en la calidad.
Se puede aplicar  con las
personas que le gusta
trabajar sin prisa y con
calma.

Es el que tiene la capacidad de
generar entusiasmo. Es elegido
como líder por su manera de
dar entusiasmo a sus
seguidores.

Ventajas:
1.- que todos acatan las
órdenes sin cuestionarlas
2.- las cosas se tiene que
hacer tal cual las quiere el
líder3.- hay un límite lídermiembro del grupo
4.-para este tipo de líder no
existe la palabra “no se
puede”
5.-que el líder no rinde
cuentas a nadie

Liderazgo
Carismático

Características:
•Discrepancia con lo establecido y
deseos de cambiarlo
• Propuesta de una alternativa que
ilusione y convenza a los seguidores
• El uso de medios no convencionales
e innovadores para alcanzar este
cambio
• Ser...