LIDERAZGO

Introducción
El comportamiento del hombre en sociedad es un tema de implicaciones filosóficas, éticas y antropológicas. No obstante, la Psicología Social enfoca como parte de su estudio la vida social del hombre, comparte por consiguiente el estudio con otras ciencias y disciplinas afines. El interés exclusivo en la dimensión social de la vida humana es el objeto primordial de la psicologíasocial, la configuración de los aspectos básicos de la personalidad social asumido implícitamente en la sociedad.
Uno de los temas de gran interés para la psicología social es la del poder social, traducido en la capacidad de liderazgo de las personas. Normalmente solemos confundir o unir las ideas del liderazgo con la de autoridad, potencia, ambición, fuerza, dominio, control, influencia,prestigio o dirección, pero lo elemental del liderazgo se asocia con el poder actuar y esto supone la necesidad de las relaciones sociales es decir, poder actuar significa relacionarnos y participar con las demás personas de nuestro entorno social: familiares, compañeros, compañeras, amigos, amigas. Desde este punto de vista podemos entender al liderazgo como la capacidad para producir los efectosdeseados en las personas. El hombre es como un campo magnético que ejerce un influjo de atracción o de repulsión sobre los que lo rodean. Nace un grupo y ya aparece visiblemente estas energías misteriosas e indefinibles que están en el origen de los grupos espontáneos y en la formación continua y renovar los distintos grupos en los que los hombres se reúnen, se separan y se vuelven encontrar. Los centrosatracción de los grupos se llaman líderes, y líder: es la persona que ejerce un influjo más fuerte y lograr reunir, alrededor de si a los demás.
El trabajo consta de varias partes: inicialmente se define lo que es el liderazgo; posteriormente se presentan los aspectos característicos más importantes del líder, sus clasificaciones; y finalmente lo relacionamos con el ámbito laboral.
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PSICOLOGÍASOCIAL - LIDERAZGO

Definición
Comúnmente, la palabra liderazgo se relaciona con:
la posición asociada a una figura de autoridad como, por ejemplo, un Presidente.
la posición asociada a una persona con habilidades o experiencia técnicas, como el líder de un equipo o un ingeniero supervisor.
un grupo de gente con cierta influencia.
guía y dirección, como en la frase "el emperador no muestrasuficiente liderazgo".
la capacidad o habilidad de dirigir.
Si simplemente definimos al liderazgo como "la influencia que se ejerce sobre otros con determinado propósito" y definimos al seguidor como "alguien que es influenciado por otros para un determinado propósito", entonces el líder y el seguidor resultan ser dos lados de la misma moneda. En este contexto, el liderazgo -- exitoso o no -- noocurre hasta que al menos un seguidor decide serlo. De la misma forma, no existe seguidor sin alguien o algo (no necesariamente un líder) que pueda ser seguido. Aunque en cualquier caso, el liderazgo no necesita ser deliberado o consciente, ya que los seguidores pueden unirse a alguien que ni siquiera está tratado de liderar. Aún así, hay quienes consideran al "liderazgo inconsciente" un conceptodudoso. Muchos, utilizando un concepto diferente de liderazgo, alegarían que ni siquiera puede llamársele liderazgo porque no existe una intención deliberada de ser líder.
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La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales -- si no místicas -- de una figura célebre (como un héroe). También existen otros usos para estapalabra, en los que un líder no dirige, sino simplemente es una figura de respeto (como al usar el título de cortesía, reverendo). Junto con el rol de prestigio que es asociado algunas veces a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra "liderazgo" puede designar a entidades "innovadoras", aquellas que durante un periodo de tiempo toman la delantera en algún ámbito, como alguna...