Liderazgo

Universidad
Francisco Gavidia

ASIGNATURA:
Organización y Métodos

CATEDRÁTICO:

TEMA:

ALUMNOS:

San Salvador, 26 de Marzo de 2010

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que hagenerado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otraspalabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados.

TABLA DE CONTENIDO

Objetivo General 1
Objetivos Específicos. 1
Alcances 2
Limitaciones. 2
“Desarrolle el líder que esta enusted” 3
La clave del Liderazgo son las prioridades. 4
El elemento mas importante del Liderazgo: La Integridad 5
La prueba mas grande del liderazgo: Producir un cambio Positivo. 5
La manera mas rápida de alcanzar el Liderazgo: Resolver Problemas. 6
Lo extra en el Liderazgo: La Actitud 6
Desarrollo de su Activo más importante: La Gente. 7
Cualidad indispensable en el Liderazgo:Visión 7
Precio del Liderazgo:Autodisciplina 7
La lección más importante del liderazgo: Desarrollo Personal. 8
Visión, misión y Valores de Todo Líder. 9
Delegación ,Descripción de trabajo y Manejo de Conflictos. 19
Mitos de dirigir una Organización. 22
Los Desafíos que un líder enfrenta. 25
El Líder sin Visión. 26
Un equipo de Liderazgo es mas eficaz que un Líder solo. 27
“Desarrolleel Líder que esta en Usted” JOHN C. MAXWELL. 35

Objetivo General

Que el estudiante pueda conocer y aplicar como futuros profesionales conocimientos de liderazgo y que el catedrático tenga conocimientos si se esta implementando un liderazgo en una organización.
 
Objetivos Específicos.

1- Identificar las actitudes y habilidades de liderazgo individual y promover la implementación delas mismas

2- Eliminar los paradigmas sobre el liderazgo y de esta forma tener un mejor desarrollo con un actitud de crecimiento organizacional
 
3- Aplicar los principios de liderazgo individual y organizacional para la solución de problemas y tomar decisiones más efectivas



Alcances

Con el presente trabajo se han dado a conocer los conceptos de liderazgo y las diferentesaplicaciones e impacto que el mismo tiene dentro de una organización dando una guía teórica de cómo podemos ayudar a la organización y a nosotros mismos siendo lideres en nuestros propios puestos de trabajo incluso en nuestra vida personal ejercer como un buen líder es el camino más acertado hacia el éxito.

Limitaciones.

Las limitaciones para el liderazgo son impuestas por nosotrosmismos, ya que existe información suficiente al respecto al tema, pero el liderazgo efectivo viene dado por la naturaleza del hombre y la manera en la cual esta habilidad se va desarrollando.

“Desarrolle el líder que esta en usted”

Para comprender el libro desarrollaremos el concepto de liderazgo.
Liderazgo es influencia es la capacidad de conseguir seguidores, el verdadero liderazgo...