Liderazgo
Páginas: 6 (1347 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
EL LIDERAZGO
“No le digas a la gente cómo hacer las cosas, diles qué hacer y dejar de hacer y te sorprenderás por sus resultados” George S. Patton
"Liderazgo" es uno de los términos más utilizados en las ciencias sociales. También ha demostrado un alto interés práctico tanto en el mundo de la empresa como en la política o en la educación; se define como la habilidad para influir en otraspersonas para obtener resultados, sin embargo no significa ser autoritario y simplemente mandar a un grupo de subordinados, liderazgo tiene más relación con la capacidad de considerar la opinión y percepción de los demás y son aquellas personas con esta habilidad las que se convierten en líderes. El tema de nuestra monografía es “EL LIDERAZGO”.
A lo largo de la historia hemos conocido famosos líderesinternacionales como Gandhi quien fue uno de los teóricos que modificaron la política e ideología del mundo en el siglo XX, conocido como el líder de la “no-violencia” por introducir la ética en un país donde la política era sinónimo de corrupción a través del ejemplo y predicación o Nelson Mandela que lucho por la igualdad y derechos de los negros siguiendo el ejemplo de Mahatma Gandhi, comoestos personajes han habido muchos a lo largo de la historia y son hombres o mujeres que deben servir de inspiración a cada persona de nuestra sociedad, por haber encontrado las razones para justificar su esfuerzo, basándose en principios, valores y convicciones que transmitieron a poblaciones enteras. No se trata de imitar a estos personajes, sino de aprender de sus vidas, triunfos y derrotasaplicando su determinación y actitudes a nuestra vida actual. Sin embargo un líder no siempre es en causado al bien, según su personalidad y metas que tenga propuestas puede ser negativo o positivo. Un líder negativo en la historia fue Adolfo Hitler que encamino a sus seguidores a una dirección equivocada, gravado en la historia por las masacres y exterminios de diversas razas.
Liderazgo es unahabilidad primordial para tener éxito no solo en los negocios, sino también en la vida cotidiana. Tradicionalmente se dice que los lideres solamente pueden ser natos, sin embargo ………….. dijo que los lideres se pueden “hacer” no necesariamente se nace con la habilidad del liderazgo
Existen diferentes tipos de liderazgo y a lo largo de la historia se han extendido las clasificaciones, consideramos estala mas apropiada
1. Liderazgo autocrático
El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de estamanera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación el estilo puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.
2. Liderazgo burocrático
Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan susseguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o peso peligroso) o cuando largas sumas de dinero están en juego.
3. Liderazgo carismático
Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en susequipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. de todas formas los líderes carismáticos tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa. En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder carismático.
4. Liderazgo participativo o...
“No le digas a la gente cómo hacer las cosas, diles qué hacer y dejar de hacer y te sorprenderás por sus resultados” George S. Patton
"Liderazgo" es uno de los términos más utilizados en las ciencias sociales. También ha demostrado un alto interés práctico tanto en el mundo de la empresa como en la política o en la educación; se define como la habilidad para influir en otraspersonas para obtener resultados, sin embargo no significa ser autoritario y simplemente mandar a un grupo de subordinados, liderazgo tiene más relación con la capacidad de considerar la opinión y percepción de los demás y son aquellas personas con esta habilidad las que se convierten en líderes. El tema de nuestra monografía es “EL LIDERAZGO”.
A lo largo de la historia hemos conocido famosos líderesinternacionales como Gandhi quien fue uno de los teóricos que modificaron la política e ideología del mundo en el siglo XX, conocido como el líder de la “no-violencia” por introducir la ética en un país donde la política era sinónimo de corrupción a través del ejemplo y predicación o Nelson Mandela que lucho por la igualdad y derechos de los negros siguiendo el ejemplo de Mahatma Gandhi, comoestos personajes han habido muchos a lo largo de la historia y son hombres o mujeres que deben servir de inspiración a cada persona de nuestra sociedad, por haber encontrado las razones para justificar su esfuerzo, basándose en principios, valores y convicciones que transmitieron a poblaciones enteras. No se trata de imitar a estos personajes, sino de aprender de sus vidas, triunfos y derrotasaplicando su determinación y actitudes a nuestra vida actual. Sin embargo un líder no siempre es en causado al bien, según su personalidad y metas que tenga propuestas puede ser negativo o positivo. Un líder negativo en la historia fue Adolfo Hitler que encamino a sus seguidores a una dirección equivocada, gravado en la historia por las masacres y exterminios de diversas razas.
Liderazgo es unahabilidad primordial para tener éxito no solo en los negocios, sino también en la vida cotidiana. Tradicionalmente se dice que los lideres solamente pueden ser natos, sin embargo ………….. dijo que los lideres se pueden “hacer” no necesariamente se nace con la habilidad del liderazgo
Existen diferentes tipos de liderazgo y a lo largo de la historia se han extendido las clasificaciones, consideramos estala mas apropiada
1. Liderazgo autocrático
El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de estamanera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación el estilo puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.
2. Liderazgo burocrático
Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan susseguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o peso peligroso) o cuando largas sumas de dinero están en juego.
3. Liderazgo carismático
Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en susequipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. de todas formas los líderes carismáticos tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone la empresa. En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder carismático.
4. Liderazgo participativo o...
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