Liderazgo

Estilos de liderazgo de los jefes en topytop
El líder juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo esta enfunción del grupo, es importante analizar no solo las características de este sino también el contexto en el que el grupo se desenvuelve.
Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantearobjetivos realistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte de esta ha de ser fruto de la interaccion y la confianza con sus compañeros . Todo esto se ve facilitado por la comunicación:el interés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a el o ella y el contacto con ellos. Por el contrario no ayuda en nada el aislarse.
La accesibilidad es unpunto básico dentro del liderazgo. Un buen líder transmite la sensación de ser una persona abordable, a la que pueden expresar abiertamente sus ideas.

ESTILOS DE LIDERAZGO

El líder autócrata:Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión se centraliza en el líder.
En el caso de TOPYTOP este estilo deliderazgo no se da, puesto que para la toma de decisiones se necesita la opinión de cada area, dependiendo de esto las decisiones se hacen reuniones todos los viernes para la programación de nuevos planes ylos avances que se tienen en toda la empresa dependiendo de cada area, aparte se mantienen las conversaciones y reuniones enre los mimos supervisores, para el mejor desarrollo de las actividades en laplanta.
El líder participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices especificas a sus subalternos pero consulta susideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre...