LIDERAZGO

1)- LIDERAZGO

El liderazgo es definido como "el proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización a través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencialpara obtener un resultado útil",
 CUALIDADES DE UN LÍDER:
El lider es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tienebuenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
 Diferencia entre jefe y líder
El líder empresarial, se diferencia de un gerente normal  por lo siguiente:
LÍDER
GERENTE
Estratégico, ve elconjunto
Operativo
Visión de largo plazo
Visión de Corto plazo
Trabaja con la Gente
Individualista
Es flexible
Es inflexible
Ambicioso
Metas normales
Anticipa
Vive de Urgencias
Tiene poder personal
El puestole da poder

QUÉ ESPERAN LOS SEGUIDORES DE SUS LÍDERES?
Honestidad: consistencia entre lo dicho y lo hecho. También asociado a valores y ética
Enfoque hacia adelante: sentido de dirección ypreocupación por el futuro de la organización
Inspiración: líderes entusiastas y energéticos que inspiran una visión compartida. Aunque el contexto de trabajo no cambie, lo hacen ciertamente mássignificativo
Competencia: demostrar sus habilidades para desafiar, inspirar, delegar, encaminar, y motivar. El líder agrega valor con su trabajo.
Cuando el manager inmediato es percibido como una personaaltamente creíble es más probable que el empleado:
Se sienta orgulloso de contar a terceros que pertenece a la organización
Manifieste espíritu de equipo
Vea sus propios valores consistentes con los dela organización
Tenga mayor sentido de pertenencia (ownership)
Cuando el manager inmediato es percibido como una persona de baja credibilidad es más probable que el empleado:
Produzca sólo si se locontrola
Se sienta motivado sólo por el dinero
Hable bien de la organización en público pero la critique en privado
Busque otro trabajo ni bien perciba que la organización tiene problemas
No se...