LIDERAZGO
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2015
Estilos comparados del LIDERAZGO
El líder verdadero se esfuerza conscientemente en comprender el entorno y en optimizar la calidades del las decisiones
El liderazgo es el conjuntode habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metasy objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas elliderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
¿Qué ESLIDERAR?
Liderar es encabezar y dirigir un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.
Se puede definir como la influencia que ejerce una persona sobre los demás, ya sea en forma positiva ynegativa.
¿Qué SIGNIFICA SER LIDER?
Significa tener y compartir una misión y visión, y transformarlos en estrategias e implementar acciones
CUALIDADES DE UN LIDER
1. Vocación de liderazgo
2.Inteligencia
3. Visión
4. Madurez mental
5. Equilibrio emocional
6. Confianza en sí mismo
7. Poder de convencimiento
8. Conciencia de grupo
9. Competencia para dirigir el grupo
10. Carisma
11. Capacidad deacción
12. Comprensión
13. Voluntad
14. Perseverancia
15. Flexibilidad
16. optimismo
Clasificación y estilo de los liderazgos
Miguel Angel Cornejo clasifica los liderazgos de la siguiente manera:
A.institucional: es el poder que tiene una persona debido al rol o cargo que desempeña en una estructura, por tanto este líder planea las informaciones, arbitra, controla, evalúa, estimula, etc.
B.Intelectual: es aquella persona que por sus conocimientos asciende al poder. El capital intelectual como recurso más significativo, otorga una perspectiva nueva, poderosa y imprescindible al líder para...
El líder verdadero se esfuerza conscientemente en comprender el entorno y en optimizar la calidades del las decisiones
El liderazgo es el conjuntode habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metasy objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas elliderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
¿Qué ESLIDERAR?
Liderar es encabezar y dirigir un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.
Se puede definir como la influencia que ejerce una persona sobre los demás, ya sea en forma positiva ynegativa.
¿Qué SIGNIFICA SER LIDER?
Significa tener y compartir una misión y visión, y transformarlos en estrategias e implementar acciones
CUALIDADES DE UN LIDER
1. Vocación de liderazgo
2.Inteligencia
3. Visión
4. Madurez mental
5. Equilibrio emocional
6. Confianza en sí mismo
7. Poder de convencimiento
8. Conciencia de grupo
9. Competencia para dirigir el grupo
10. Carisma
11. Capacidad deacción
12. Comprensión
13. Voluntad
14. Perseverancia
15. Flexibilidad
16. optimismo
Clasificación y estilo de los liderazgos
Miguel Angel Cornejo clasifica los liderazgos de la siguiente manera:
A.institucional: es el poder que tiene una persona debido al rol o cargo que desempeña en una estructura, por tanto este líder planea las informaciones, arbitra, controla, evalúa, estimula, etc.
B.Intelectual: es aquella persona que por sus conocimientos asciende al poder. El capital intelectual como recurso más significativo, otorga una perspectiva nueva, poderosa y imprescindible al líder para...
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