LIDERAZGO


LIDERAZGO
 es el proceso  de guiar  a un grupo  e influir  para que alcance las metas, por lo tanto definimos líder como la persona que puede transformar positivamente a su grupo de trabajo,su empresa y así mismo.  
a continuación describiremos 7 rasgos  asociados con el liderazgo. 
impulso. los líderes muestran un elevado nivel de empeño, tienen un deseo de logros relativamente alto, sonambiciosos, poseen mucha energía, son incansablemente perseverantes en sus actividades y toman la iniciativa.
deseo de dirigir. los líderes tienen un fuerte deseo de influir y guiar a otros. demuestran sudisposición de tomar responsabilidades.
Es el proceso de dirigir el comportamiento de otros hacia el logro de algún objetivo. Consiste en hacer que las cosas se realicen a través de las personas.Poder
Es la medida con la cual un individuo va a influir en los otros de forma tal que respondan a las órdenes emitidas.
CONFLICTO LABORAL: Es aquel que se da entre empresarios y trabajadores dentro de larelación laboral que mantienen.
Se trata fundamentalmente de problemas que existen a lo largo de las relaciones que tienen los empresarios y los trabajadores sobre fundamentalmente los derechos yobligaciones
La responsabilidad más importante del administrador es la toma de decisiones. Con frecuencia se dice que las decisiones son algo así como el motor de los negocios y en efecto de la adecuadaselección de alternativas depende en gran parte el éxito de cualquier organización.
Una decisión puede variar en trascendencia y connotación. Sea cuales la decisión es necesaria
Definir el problemaAnalizar el problema
Evaluar las alternativas
La toma de decisiones en una organización invade cuatro funciones administrativas que son: planeación, organización, dirección y control.
El proceso de latoma de decisiones se divide en cuatro fases:
nvestigar la situación
Desarrollar opciones
Evaluar opción y seleccionar la mejor: la alternativa
La comunicación en cualquier circunstancia de nuestras...