Liderazgo

LIDERAZGO



Mahatma Ghandi, Rigoberta Menchú, Madre Teresa de Calcuta, Mario Molina, Octavio Paz, Gabriel García Márquez, Steven Spielberg, Bill Gates, Lorenzo Zambrano, Carlos Slim,Emilio Ezcárraga, Carlos Peralta. Tan solo algunos de los nombres que estamos acostumbrados a escuchar. Políticos, religiosos, científicos, artistas o empresarios, todos con una característica en común:son líderes.

¿Qué es un líder? ¿Qué es el liderazgo? Podemos encontrar numerosas definiciones para la palabra líder, varía según las circunstancias. Por tal motivo, existen varias perspectivasteóricas que intentan explicar el liderazgo.

Por ejemplo, para la Psicología social, el liderazgo es la acción de influir en los demás; implica actitudes, conductas y habilidades de dirigir,orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados y promover el desarrollo de sus integrantes en virtud de ejercer una posiciónen la estructura de poder.

Así como existen diversas definiciones de liderazgo, también existen diferentes clasificaciones para los estilos de liderazgo; no obstante, la más difundida es lasiguiente:

• El líder autócrata: Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados, y sinla necesidad de tener que justificarlas. El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

• El líderdemocrático: En este tipo de liderazgo, el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento dellíder. El líder democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo, ser amistoso, ser accesible, ayudar a sus trabajadores en sus problemas personales, mostrar consideración e interés...