Liderazgo

EL LIDERAZGO
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás sin tener que ver con la posición jerárquica que se ocupa:
Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe. Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El jefe decide lo que hay quehacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición Jerárquica, el líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.
A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismo seencuentra el líder.
Pero veamos, ¿qué hace la diferencia en un verdadero líder?
No es la cantidad de cursos y títulos que posea, su posición jerárquica, sus orígenes o sus redes de contacto. No es su edad, sexo u ocupación, sino su preocupación por las necesidades de otros, su forma de encarar los desafíos con los cuales se enfrenta. Es su entusiasmo en mejorar las cosas, en crear nuevasoportunidades. Los líderes son constructores de puentes, no de murallas.
El liderazgo es un diálogo y no un monólogo, lo cual implica desarrollar cada vez más las habilidades de comunicación que las técnicas, donde el escuchar es básico.
EL LIDER NACE O SE HACE?
Ambos, hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional.
Las habilidades innatasfavorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando.
El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas, haciendo frente a situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.
CUALIDADES DE UN LIDER
1. Capacidad de comunicarse: La comunicación es en dos sentidos.Debe expresar claramente sus ideas y debe saber "escuchar" al grupo
2. Inteligencia emocional: Es la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propias y de los demás sin inteligencia emocional no se puede ser lider.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo, sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente De nada sirveestablecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un lider conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuestotambien sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un lider crece y hace crecer a su gente. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma: Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdaderointerés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia.
8. Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
9. Un líder es responsable: Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
10. Un líder esta informado: Un lider debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma másmoderna y creativa.
EL LIDER EN BOLIVIA
Ser líder en Bolivia tiene características especiales pues la formación es generalmente autodidacta, no se da el lugar que merece la formación de líderes con la creación de institutos o de universidades que formen líderes preparados académicamente.
Lamentablemente el líder en nuestro país está relacionado con la política y no con el aporte que puede...