Liderazgo

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
Facultad de Ciencias de la Administración
Dirección de Postgrados
Maestría en Administración Financiera
Curso: Comportamiento Organizacional
Licda: Lilly Ayerdi

Alumno: Gerber A. Sipac López
Carnet: 029-02-14227
Fecha: 28/01/2013

ENTREGA PARCIAL DEL ENSAYO

EFECTOS DEL AUTOESTIMA EN EL LIDERAZGO

INTRODUCCIÓN

La autoestima en elliderazgo va más allá de lo que una persona dice conscientemente de sí misma debido a que desde el momento en que nace va adquiriendo muchas vivencias, sentimientos, pensamientos, emociones que se relacionan directamente con el sentir personal. La autoestima es el juicio de mayor relevancia en la motivación de cada persona, es decir que un líder para poder inspirar a sus seguidores la autoestimadebe poseerla para que le sea fácil transmitir el mensaje que desea, nadie puede dar de lo que no tiene.

El liderazgo efectivo va tomado de la mano de una autoestima adecuada, combinada de una motivación constante; en el ámbito laboral es necesario que cada empleado se conozca, sepa con exactitud dónde está, lo que desea lograr, y determinar así si se siente motivado o competente para desempeñarlas tareas que se le asignen dentro de la empresa para la que fue contratado.
Para que un empleado pueda ser eficiente, debe tener un nivel de autoestima considerable y sobre todo debe conocerse y ser consciente de lo que es, esto le permitirá enfrentarse fácilmente a cualquier problema o conflicto, debido a que podrá tomar una decisión efectiva con mayor acierto.
Una autoestima baja desvirtúatodo cuanto se presenta ante cada persona, aumenta lo errores y empequeñece los logros. Aún más, una autoestima deprimida se ensaña en los puntos débiles, en la zona más vulnerable de cada cual, por lo que puede afectar considerablemente el liderazgo que ejecuta o bien puede ser el caso en que puede afectar al líder que guía el grupo al que pertenece.

AUTOESTIMA

La palabra "autoestima", tuvoorigen en el término inglés "selfesteem", del cual son sinónimos: Autoaprecio, autovaloración, autoaceptación. El autor Erich Fromm, en su libro "El arte de amar", habla del amor a Dios y del amor a sí mismo. El mismo autor alrededor de 1955 dice que hace dos mil años se recibió el mandato de "amar al prójimo como a ti mismo" y que las personas han descuidado el "como a ti mismo". Es importanteanalizar que "a menos que seas auténticamente tú mismo, no puedes hacer mucho por los demás. Eres tú mismo lo que das a los demás". La justa estima de sí y la justa estima del otro van de la mano.
El amor a los demás está relacionado directamente con el amor que te tienes a ti mismo.
Para entender lo que significa la autoestima es importante descomponer el término en dos palabras. En primer lugar,la palabra estima. Estima es una palabra extravagante que expresa que alguien o algo son importantes o que se da valor a esa persona o cosa; y auto, que quiere decir uno mismo. Se refiere al valor que da una persona a sí mismo y lo importante que se considera, hace referencia a cómo se siente por los logros obtenidos.
La autoestima no viene incorporada al nacer es algo que se genera con el pasode los años y se genera en el ambiente familiar durante la infancia y niñez.
Se dice que la Autoestima no es más que un estado mental.
Se corresponda o no con la realidad, esta imagen es el punto de referencia con respecto al mundo que le rodea, es la base para tomar decisiones, y es la guía para todo lo relacionado con el diario gestionar en la vida.
Es a partir de los 5-6 años cuando seinicia a formar un concepto de cómo le ven otras personas como padre, maestros, compañeros, amigos, etcétera. La autoestima es el núcleo principal alrededor del cual orbita cada aspecto de la vida.
Según como se encuentre la autoestima, ésta es responsable de muchos fracasos y éxitos, ya que estos están intrínsecamente ligados. Una autoestima adecuada, vinculada a un concepto positivo de sí mismo,...