Liderazgo

Introducción







Capítulo I

Planteamiento de la Investigación.

Chiavenato Idalberto (1993) destaca lo siguiente "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
John Kotter (1988) destaca lo siguiente, “El liderazgo no es más que la actividad o proceso deinfluenciar a la gente para que desempeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines”.
Peter Senge (1194) destaca lo siguiente “Un líder es una persona que participa en la organización modelando su futuro, que es capaz de inspirar a las personas a su alrededor, de realizar cosas difíciles y de probar cosas nuevas,simplemente significar andar para adelante. Es todo lo que significa. Y todos los seres humanos tienen capacidad para adelantar.
El líder nace no se hace, el liderazgo es una habilidad importante dentro de las empresas, para guiar, motivar, y mantener un ambiente de trabajo saludable para todos los miembros de una organización. El líder puede influir en el cambio de actitud de una persona utilizandométodos de comunicación, conociendo más como es el empleado, sus gustos, deseos, miedos, metas, preocupaciones, y así ayudar e inspirar a esa persona para que haga el trabajo y lograr los objetivos. El líder inspira confianza, tiene buena voluntad, no castiga corrige y muestra como se deben hacer las cosas, se involucra en el trabajo y trata a los subordinados como personas.
El liderazgo nosolamente se puede ver reflejado en las empresas, también en la vida cotidiana, en grupos sociales, grupos de amigos, en el hogar, siempre va a haber una persona a la cual la demás siguen por la confianza que inspiran, y porque impactan positivamente al grupo.
La investigación consiste en analizar 3 tipos de líderes, tanto Nacionales como Internacionales para conocer los estilos que han ayudado acambiar la perspectiva de cómo las personas y las empresas ven al liderazgo actual y que quieran adoptar esas formas de pensar para llegar al éxito tanto personal como organizacional.

Justificación del Problema

Como ya hemos dicho anteriormente nuestra investigación es realizada con la intensión de informar a las personas sobre nuestro tema y de ayudarlos a entender algunos otros conceptos.
En base aesta explicación lo tomamos de diferentes maneras en cuanto a intereses se refiere, es decir; queremos informar a la sociedad del tema, queremos dar un enfoque más profesional a los trabajadores de una empresa sobre el liderazgo y también queremos incitar a jóvenes estudiantes a tomar en cuenta el hecho de convertirse en líderes y así mantener en alto los niveles de organización para poder lograrsus metas y tener más posibilidades de trabajo en el futuro.

Según el autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como:
“La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definiciónson: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.”
Definición propia:
Para nuestro parecer definimos liderazgo como el proceso de interacción de un grupo de personas en el cual una de estas personas conduce y guía mediante su influencia personal, potencialidades, capacidades y actividades para así lograr que las demás personas lo sigan y colaboren enconjunto para cumplir una meta en común. El liderazgo se da en cualquier ámbito ya que esto no solo se da en las organizaciones si no que en cualquier actividad de nuestra vida cotidiana.








Objetivo General

Conocer la importancia del Liderazgo y su influencia a nivel nacional e internacional, mediante personas que han sido clave para el desarrollo de diferentes ideales.

Objetivos...