Liderazgo

LIDERAZGO
El liderazgo es el proceso de influir en y apoyar a los
demás para que trabajen entusiastamente a favor del
cumplimiento de objetivos.
• Influencia/apoyo
LIDERAZGO

• Esfuerzo voluntario
• Cumplimiento de metas

El líder debe generar acciones en el otro para ello debe sumar miradas
positivas. Sera necesario para el líder que pueda plantearse y transmitir su
mirada a su equipo.LIDERAZGO
“Aquel que por sus cualidades naturales, por algunas
características que lo identifique al grupo; surge del grupo
ante determinadas situaciones y lo lleva a cumplir con sus
objetivos compartidos.”
•“Cualidades naturales”: no es innato, pero algo tiene
que tener para ser líder.
•“Características que lo identifique”: tiene que
representar al grupo en alguna medida.
•Liderazgo: poder conferido porel grupo =/=
Autoridad: poder conferido por la estructura.
•Dos partes que se relacionan: un influyente y uno o
más influídos.

Tipos de Liderazgo
Liderazgo Tradicional
El líder tradicional es aquel que hereda el poder
por costumbre o por un cargo importante, o que
pertenece a un grupo familiar de élite que ha
tenido desde hace generaciones.
Algunos ejemplos actuales
de
liderazgo
tradicional seencuentran en muchas
corporaciones.. El poder está en manos de una
comité ejecutivo o directiva y todas las
decisiones son tomadas por los que mandan. El
militar de hoy es un excelente ejemplo de
liderazgo tradicional. Los oficiales o líderes,
toman decisiones y los que están bajo su mando
ejecutan las órdenes. La policía y los bomberos
también son ejemplos modernos de liderazgo
tradicional, en elpasado eran los reyes o
emperadores.

Lider Legal
Es aquel que obtiene el poder mediante una persona o un
grupo de personas, con capacidad, conocimientos y
experiencia para dirigir a los demás.
El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un
líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para
ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.

Líder legítimo: Eltérmino líder
legal está
mal
empleado.
Podríamos pensar en "líder
legítimo" y "líder ilegítimo". El
primero es aquella persona que
adquiere el poder mediante 
procedimientos autorizados en las
normas legales, mientras que el
líder ilegítimo es el que adquiere
su autoridad a través del uso de la
ilegalidad. Al líder ilegítimo ni
siquiera se le puede considerar
líder, puesto que una de lascaracterísticas del liderazgo es
precisamente la capacidad de
convocar y convencer, así que un
"liderazgo por medio de la fuerza"
no es otra cosa que carencia del
mismo.

Liderazgo carismático
El líder tiene la capacidad de
modificar la escala de valores, las
actitudes y las creencias de los
seguidores.
Las principales acciones de un líder
carismático son: discrepancias con
lo establecido y deseos decambiarlo,
propuesta
de
una nueva alternativa con capacidad
de ilusionar y convencer a sus
seguidores, y el uso de medios no
convencionales e innovadores para
conseguir el cambio y ser capaz de
asumir riesgos personales.

LIDER AUTOCRATA
 Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede 
considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede 
sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones 
para asumir una sólida posición de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es 
La obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto 
a sus directrices.
Por ello los lideres autocráticos:
_ Determinan todas las normas del grupo.
_ Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un
plan incierto dentro de la organización general del grupo.
_ Asigna las tareas a realizar y los compañeros...