Liderazgo

Ensayo sobre Liderazgo

Liderazgo de excelencia miguel Angel cornejo
Significado de liderazgo
Un negocio carente de capital puede pedir dinero prestado, uno mal ubicado puede cambiarse, pero un negocio falto de liderazgo tiene pocas posibilidades de sobrevivir.
Liderazgo de es la fuerza fundamental que se oculta detrás de toda organización exitosa. Este estudio trata del nuevo líder,aquel que compromete asu gente a la elección, que convierte seguidores en líderes y que puede convertir a líderes en agentes de cambio.
Para ubicar el tema liderazgo de excelencia es necesario aclarar el termino en cuanto a la más común de las confusiones al respecto que es considerar el liderazgo como sinónimo de administración.
Administrar significa influenciar, guiar, asumir otomar responsabilidad, dirigir significa influenciar, guiar en una cierta dirección, hacer a través de lo demás.
La diferencia es crucial los administradores eficientes son personas que hacen las cosas bien, y los líderes son personas que hacen lo que está bien el administrador es eficiente, el líder es eficaz.
Los líderes desean saber el por qué antes que el cómo y esto ilustra una más delas diferencias claves entre líderes y administradores. Los líderes dirigen los cambios los administradores, la fidelidad a los procedimientos los líderes cran confianza y dotan sus seguidores para que busquen nuevas maneras de hacer las cosas.
Los líderes no gastan su tiempo en los comos ni en los proverbiales engranajes si no en modelos de acción en hacer lo que está bien el administradoropera los recursos físicos de la organización su capital financiero en sus materias primas y su tecnología en cambio el líder opera con los recursos emocionales y espirituales de la organización con valores compromisos y aspiraciones.
Un administrador competente puede lograr que el trabajo sea productivo, eficazmente y con puntualidad con un alto nivel de calidad. Sin embargo el líderde excelencia hace sentir a la gente el orgullo y la satisfacción de su trabajo inspira a sus seguidores a altos niveles de realización de metas nobles es un estímulo emocional a algunas de las fundamentales necesidades humanas la necesidad de ser importante de frente, útil, parte de una empresa exitosa y objetivamente valiosa y trascendental el líder logra el desarrollo permanente dela potencialidad humana, la cual es infinita.
Un líder siempre busca resultados que para el triunfar no sea lo más importante , sea lo único, que sea un comunicador que motive y entusiasme y cuya vida irradie dinamismo positivo, que sea congruente con lo que piensa dice y hace, que sea creativo por naturaleza y descubridor permanente de problemas, que sea un aprendiz por excelencia aprendapermanentemente y se deje enseñar del éxito y del fracaso, así como humilde, que sea optimista obsesivo que mantenga una actitud positiva ante el fracaso pues este es un comienzo un trampolín de esperanza para alcanzar el éxito, que fije un compromiso y comprometa a sus seguidores con su sueño.

En el lenguaje del lego, el líder es alguien que atrae la gente hacia él, como si fueraun imán por obra del “carisma” es la persona a quien otros quieren seguir es aquel que trae su confianza y su respeto así como a su lealtad este es ciertamente la imagen del líder emergente el “gran hombre” que se apodera de la imaginación así como de la admiración de aquellos con los cuales trata.
Liderazgo es la iniciación de actos que resultan en un patrón consistente deinteracción de grupo dirigida a la solución de problemas mutuos (hemphill 1954).
El dirigente es el hombre que más se acerca a realizar las normas que el grupo más estima esta conformidad le proporciona su elevada categoría que atrae a la gente e implica el derecho de asumir el control del grupo (homans19950).
El líder es la persona que crea el cambio más efectivo en el desempeño del grupo...