LIDERAZGO

LIDERAZGO
Liderazgo personal
Ser líder significa acompañar al equipo y favorecer al crecimiento de cada uno de sus integrantes, esto significa saber guiar, orientar, organizar y dirigir.
Elliderazgo personal precede al relacional y ello, solo significa que no podemos liderar un grupo humano, si antes no se ha alcanzado pleno dominio de nuestra realidad personal y profesional
Liderazgorelacional
Algunas de las funciones del líder relacional son:
1) Fijar objetivos claros y darlos a conocer.
2) Cohesionar y motivar a los recursos humanos.
3) Ser transparente en la acción y reforzarla con unacomunicación clara y pertinente.
3) Ser participativo y buscar la retroalimentación permanente.
4) Generar vínculos de confianza y empatía en el equipo.
5) Conocer y atender a las personas,identificando sus aspiraciones y frustraciones.
6) Establecer una política horizontal de trabajo que permita el fácil acceso de todos.
7) Generar compromiso para con los resultados de la organización.
Desde suposición, el líder relacional tiene la obligación de crear vínculos con alto valor añadido para sus colaboradores. Así, aportara al cumplimiento de los objetivos pautados y generara valor estratégicoa la organización.

Para el caso de esta competencia dentro de sus aulas en el quinto semestre “LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

COMUNICACIÓN EFECTIVA
Para Comunicarse Efectivamente:Debemos darnos cuenta de que cada uno de nosotros percibe el mundo de diferente manera y debemos utilizar este conocimiento como guía para comunicarnos con otros.
La comunicación en las empresas es uno delos puntos más importantes y críticos, pues de esta depende el desarrollo de todas las actividades y proyectos. Si esta no es efectiva y no cuenta con los métodos correctos y eficientes se corre elriesgo de llegar a puntos críticos como: malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados (yo pensé que…a mí me...