Liderazgo

Instituto Politécnico
Nacional
Escuela Superior de
Ingeniería Química E
Industrias Extractivas
Ingeniería Química Petrolera
Taller de Relaciones
Humanas

LIDERAZGO
Participantes:
Sánchez Estévez David Michael
Jaramillo Ochoa Antonio Iván
Medina Garrido José David
Arellano Sánchez Erick
Grupo: 2PV51

Fecha de entrega: 26 de
Mayo 2014

Profesor: René Hernández

RESUMEN
En la siguiente presentaciónconoceremos el
concepto de Liderazgo, de que como se compone
y sus características generales. Así también se
mencionaran los tipos de Líder que existen, esto
depende de cada autor, se vera a El tratadista
Cyril Levicki, que en su libro El gen del liderazgo,
propone la existencia de siete tipos de líder.
Por ultimo veremos lo Filosofía del liderazgo, esto
para tratar de entender de donde vienenlos
lideres, ¿nacen o se hacen?

Cuadro sinóptico
Tipos
Tipos de
de
Liderazg
Liderazg
o
o

Tipologí
Tipologí
a
a y
y
Caracter
Caracter
ísticas
ísticas

Liderazg
o

Filosofía
Filosofía
de
de
Liderazg
Liderazg
o
o

Tipos
Tipos de
de
Liderazg
Liderazg
o
o según
según
Cyril
Cyril
Levicki
Levicki

Liderazgo
El liderazgo es el conjunto
de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene parainfluir en la forma de ser
de las personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas
y objetivos.

También se entiende como la capacidad de
tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un
grupo o equipo. En la administración de
empresas el liderazgo es el ejercicio de la
actividad ejecutivaen un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial
o
institucional
(dentro
del
proceso
administrativo de la organización).

El liderazgo entraña una distribución desigual
del poder. Los miembros del grupo no carecen
de poder; dan forma a las actividades del
grupo de distintas maneras. Aunque, por regla
general, el líder tendrá la última palabra.

El autor Richard L. Daft,en su libro La
experiencia del liderazgo, define el liderazgo
como: La relación de influencia que ocurre
entre los líderes y sus seguidores, mediante la
cual las dos partes pretenden llegar a cambios
y resultados reales que reflejen los propósitos
que comparten. Los elementos básicos de esta
definición son: líder, influencia, intención,
responsabilidad, cambio, propósito compartido
y seguidores.Otro de los conceptos que está ganando terreno
en los últimos años es el de neuroliderazgo, el
cual hace referencia a una disciplina derivada de
la neuroeconomía que
se
apoya
en
conocimientos derivados de la psicología y la
neurociencia para formar mejores líderes y
lograr una mejor gestión empresarial.

Tipos de liderazgo
En opinión de expertos en
Desarrollo
Organizacional,
existen
muchos
tiposde
liderazgo. En opinión de otros,
no es que existan varios tipos de
liderazgo: el liderazgo es uno y,
como los líderes son personas
(individuos con características
personales
definidas),
las
clasificaciones corresponden a la
forma como ejercen o han
adquirido la facultad de dirigir,
circunstancia
que
no
necesariamente implica que sea
un líder.

Líder carismático
Líder carismático: es el
quetiene la capacidad de
generar entusiasmo. Es
elegido como líder por su
manera de dar entusiasmo
a sus seguidores. Tienden
a creer más en si mismos
que en sus equipos y esto
genera
problemas,
de
manera que un proyecto o
la
organización
entera
podrían colapsar el día que
el líder abandone su
equipo.

Líder tradicional
Líder
tradicional:
es
aquél que hereda el
poder por costumbre o
por
un
cargoimportante,
o
que
pertenece a un grupo
familiar de élite que ha
tenido el poder desde
hace
generaciones.
Ejemplos: un reinado.

Líder legitimo
Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo"
y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que
adquiere
el
poder
mediante
procedimientos
autorizados en las normas legales, mientras que el
líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a
través del...