Liderazgo

Jessica Olvera Maca
Liderazgo Empresarial
Lic. Edgar Arellano Pérez
TEMAS CONTEMPORÁNEOS DEL LIDERAZGO
Dimensiones básicas de la confianza:
La confianza es un atributo fundamental vinculadocon el liderazgo. Cuando la confianza se rompe puede tener consecuencias graves en el desempeño de un grupo y cada vez se hace mas evidente, que es imposible dirigir personas que no confían en uno.Existen 3tipos de confianza:
Confianza por disuasión: Confianza basada en el miedo a las represalias se esta se retira.
Confianza por conocimiento: Confianza que se funda en el pronostico de laconducta por los antecedentes del trato.
Confianza por identificación: Confianza basada en la comprensión mutua y el aprecio de los deseos del otro.
Lideres como canalizadores de significados:
Loslideres son quienes definen la realidad de la organización mediante la articulación de una visión.
Contextualizar: La forma de usar el lenguaje para manejar los significados.
Liderazgo carismático:Hacen atribuciones de capacidades de liderazgo heroicas o extraordinarios cuando observan ciertos comportamientos.
Liderazgo transformacional y Liderazgo transaccional:
Lideres transaccionales: Lideresque guían o motivan a sus seguidores en la dirección de las metas establecidas aclarando los roles y las tareas.
Lideres transformacionales: Lideres que logran que sus seguidores vean mas allá desus propios intereses y que ejercen u profundo y extraordinario efecto sobre ellos.
El liderazgo transformacional se construye en base al liderazgo transaccional, donde se incita a un esfuerzo y undesempeño que va mas allá de lo que hubiera ocurrido con el planteamiento transaccional solo.
Lideres transaccionales
Recompensas contingentes: Acuerdan un intercambio de recompensas por elesfuerzo, prometen recompensas por el buen desempeño, reconocen los logros.
Administración por excepción: Observan y buscan desviaciones de las reglas y criterios, emprenden acciones correctivas....