Liderazgo

-275590-280035UNIVERSIDAD NACIONAL
PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y
MATEMÁTICAS

-453411351575
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AUTOCONOCIMIENTO
CURSO :
Liderazgo
DOCENTE:
Malca Deza Gerardo
INTEGRANTES :
Bazán Santamaria GisselaNeftali
Chinchay Pacheco Anilu Noemi
Mondragon Cruz Aine
SuarezLlatasLeydiLili
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CICLO :
VII
Lambayeque, Julio de 2014.
AUTOCONOCIMIENTO
El autoconocimiento está referido tanto a rasgos de personalidad, aptitudes y destrezas, como a las preferencias profesionales. Una reflexión sincera sobre estos aspectos pondrá de manifiesto las fortalezas y debilidades personales y profesionales, lo que ayudará a definir un objetivo profesional coherente.
Elautoconocimiento según los autores:
Es el proceso reflexivo (y su resultado) por el cual la persona adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como: auto percepción, auto observación, memoria autobiográfica, autoestima, auto aceptación. No puede haber, pues, autoestima sin autoconocimiento. De ahí la importancia delautoconocimiento para el desarrollo personal. (Lic. Elena Ianantuoni).
El autoconocimiento esta basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos. (mariajosepa).
Es el conocimiento propio, supone la madurez de conocer cualidades y defectos y apoyarte en los primeros y luchar contra los segundos. (pilarbeldaplans).
Es conocerse a si mismo, saber cuales son todas nuestras cualidadesaceptando las buenas y cambiando todas las que nosotros vemos que están mal. (Edy Mónchez).
La búsqueda de empleo es una tarea costosa y difícil que supone para quién lo demanda, dedicación, esfuerzo y tiempo. Siendo como es una parte importante en la existencia de las personas, buscar un trabajo que resulte interesante, que permita utilizar las capacidades y que armonice con el resto deobligaciones, se convierte en un requisito casi indispensable.
Sin embargo, a veces puede no caerse en la cuenta de lo necesario que resulta para el demandante discriminar, separar, reflexionar, y no lanzarse a una búsqueda indiscriminada que tendrá menos posibilidades de éxito. Desde la reflexión y el análisis es necesario hacer un balance personal, profesional y económico, que como resultado vayadefiniendo el objetivo profesional hacia el que dirigir esfuerzos.
Están organizados en tres apartados generales y ordenados según el orden lógico de quien necesita definir su objetivo profesional: autoconocimiento, mercado laboral e identificación del empleo.
El autoconocimiento se abarca en primer lugar desde el punto de vista del análisis de los rasgos de personalidad del demandante de empleo,buscando por un lado la toma de conciencia de la importancia que van a tener determinadas conductas para la búsqueda y el desempeño de un trabajo y facilitando este conocimiento al lector, a través de diferentes ejercicio prácticos.
En segundo lugar se abarca el autoconocimiento desde la perspectiva profesional.
El lector tendrá la oportunidad de reflexionar sobre sus preferencias profesionales y sobresu propio inventario profesional.
Puesto que el planteamiento de la monografía es el de conózcase a sí mismo y conozca su entorno socioeconómico, el apartado mercado laboral aporta información sobre los factores que se consideran responsables de los cambios sufridos en el mercado de trabajo y consecuencia de ello, los requisitos que pide el empresariado a futuros trabajadores.
Dado que estosaspectos se plantean necesariamente desde una perspectiva general, las fuentes de información indicadas permiten que cada persona en periodo de búsqueda de empleo pueda ajustarla a su propio entorno ya sea provincial / local, etc., o a sus propio sintereses según las ocupaciones elegidas. Por último, la identificación del empleo cierra la primera fase de planificación y estrategia de búsqueda....