Liderazgoefectivo

Universidad de la Integración de las Américas
UNIDA

Liderazgo Empresarial
Prof. Estela Valdez López

- 2015 -

Tema: El Liderazgo Efectivo

"La diferencia entre un jefe y un líder es
que el jefedice ¡Andá! Mientras que el
líder dice ¡Vamos!" Anónimo

Un líder efectivo no da
órdenes, da ejemplos.

Definición de Liderazgo
Podríamos definir como Liderazgo a la capacidad
de influir positivamenteen otros seres
humanos para el logro de una finalidad
cualquiera que sea.

¿Qué es el liderazgo efectivo?
El liderazgo efectivo es simplemente aquél que logra resultados.
Aquél que se ve y no delcual se habla.

Un líder efectivo pone por encima de su deseo por obtener
reconocimiento, la necesidad de triunfar y alcanzar el éxito tanto
para sí mismo, como para los demás. No es posible ser unlíder
efectivo sin querer buscar el bien del grupo antes que el bien
propio.

Pero para ser un
muy buen líder se
requiere:

Carisma
Carisma: porque no existe la posibilidad ni ha
existido un líder que nosea apreciado por las
personas o sus seguidores, empleados, etc.

Poder de Convencimiento
Poder de convencimiento: si no contamos con
credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y
si nosabemos con seguridad lo que expresamos es
muy difícil convencer.

Inteligencia
Inteligencia: para ser un buen líder es necesario
pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar
estrategias paralograr un objetivo.

Sensibilidad

Sensibilidad: Observemos que en todo sistema el punto
fundamental es siempre el mas flexible, esto quiere
decir que no contamos con cualidades que nos
permitan percibir,aceptar, reconocer y actuar con
sensibilidad pues es muy difícil ser líder.

Integridad

Integridad: Tener valores y representarlos resume
fundamentalmente contar con Integridad, va de
la mano conla ética y la forma en que los valores
se han gestado en nuestro interior.

Imparcialidad

La imparcialidad: esta objetividad e independencia es
fundamental sobre todo al momento de asimilar las...