liderazgoparticipativo 090409160753 phpapp02

Tener voz en las
decisiones que nos
afectan, que se tomen en
cuenta nuestras
decisiones y se valoren
nuestras experiencias

Participar es

Que existan
estímulos para
que todos
aporten ideas

Sercapaz de
comprometerse

Comparte
con los
miembros
del grupo la
toma
decisiones
Escucha y
analiza
seriament
e las ideas
del grupo

Utiliza la
consulta de
ideas y respeta
las capacidades
de los demás

Unlíder
participativo

Tiene
iniciativa
innovación
.visión de
futuro y
creatividad

Señala
directrices
especificas a
los
miembros
del grupo.

Vocación de
servicio, trabajo en
equipo, orden y
disciplina,delega
responsabilidades..

La reflexibidad
y
responsabilidad

Promueve
las
capacidades
que tienen
los
integrantes.

Confianza
y respeto

El líder
participativo
fomenta en el
grupo:

La motivaciónpara que los
miembros
tenga voz y voto
en las
decisiones.

La realidad
acerca de lo
que pueden o
no hacer

El compromiso y el
trabajo en equipo.

Formación de
nuevos
dirigentes

Una mayor
cooperacióny
responsabilidad

La
participación
activa facilita

Conocer las
inquietudes y
problemas

Sentido de
pertenencia

Cuanto
mayor es la
participación
mayor es el
compromiso

Los miembros
se sentiránmotivados

Si los miembros no
participan en la
toma de
decisiones, cuando
implementen
acciones no las
comprenderán en
sus fundamentos

Ventajas del
liderazgo
participativo

Motivar para
que los
miembrosdel
grupo tenga voz
y voto en las
decisiones del
grupo

Se crea la iniciativa,
capacidad de
innovación, visión
del futuro, se
promueve la
capacitación de los
demás miembros

Se respeta la
capacidad decada
miembro

Las reuniones
se hacen
interminables

Se pueden
empeorar o crear
conflictos
internos.

A veces se
evitan las
tomas de
decisiones.

Desventajas del
liderazgo
participativo.

Unresultado
visible es la
fijación de
fechas de
nuevas
reuniones.

Tanta discusión
sobre un tema
hace perder el
interés de los
integrantes

Tanta discusión de
un tema confunde
a los integrantes.

Personas...