liderazgos historicos

Liderazgo Histórico:
Lo que se entiende por este tipo de liderazgo es la trascendencia e impacto desde el origen de los acontecimientos y sus protagonistas que incidieron en el curso de la humanidad hasta nuestros días, es decir que se trata de un liderazgo permanente y vigente sobre los aspectos culturales y valores que caracterizan y sustentan a la civilización humana, ya que desde su tiempodetonaron cambios con nombres concretos.
BENITO JUAREZ
Nacido en Oaxaca de padres campesinos. A los 20 años salió de su natal pueblo para estudiar derecho. Se licencio y participo activamente en la política. Preocupado y atento siempre a las necesidades sociales formo parte del grupo de diputados en Oaxaca en 1846. Un año después fue gobernador del estado de Oaxaca y hasta 185.
Huyó tras elataque de los conservadores dirigidos por Santa Anna y al cabo de dos años regreso par participar en el plan de Ayutla. Ahí fue nombrado Ministro de Justicia en Instrucción y recorto los privilegio de la iglesia y el ejercito.
En 1858 se convirtió en presidente de México y promulgo la “ley de Nacionalización de Bienes Eclesiásticos” con ayuda de los Estados Unidos consiguió derrotar a losconservadores.
Después de la Invasión Francesa y resultar victorioso, Juárez fue reelegido Presidente de la Republica y ahí empezó la Reforma
Fue reelegido dos veces presidente prestando sus servicios al país durante 11 años de su vida.
Tipo de liderazgo: liberal
Este tipo de liderazgo delega en los subalternos hasta la libertad de tomar decisiones esperando que asuman la responsabilidad de las mismas,pero dejando muy en claro los resultados que espera conseguir a través de ellos.
Estilo: participativo
Al invertir tiempo obteniendo las ideas y el apoyo de las personas un líder fomenta la confianza, el respeto y el compromiso de su grupo. Al dejar que los empleados tengan una voz en las decisiones que afectan a sus objetivos y la forma en que hacen su trabajo diario. El líder participativoincrementa notablemente la flexibilidad y la responsabilidad.
ABRAHAM LINCONL
Durante su infancia su situación económica era de pobreza y condiciones infrahumanas que padecían los esclavos negros. A los 23 años busco formar parte del ejercito contra los indios se licencio en derecho. Nunca aprobó la esclavitud y eso lo condujo a intervenir en la política, así fue diputado en Illinois, buscandosiempre mejores condiciones de vida para los negros.
Debido a su oposición a la guerra con México, después de ganar el territorio mexicano perdió las elecciones senatoriales de 1849. Se aparto durante 6 años de la política, regreso al declararse la expansión de estados que utilizarían esclavos de Kansas- Nebraska, se convirtió en un popular orador antiesclavista y volvió a cobrar popularidad. Noquería gloria ni reconocimiento, el declaraba que lo que quería era justicia para todos los esclavos y que fueran tratados por igual.
Un poco antes de declararse presidente los estados esclavistas se declararon independientes en 1860. Se reconoce como el más grande presidente de los EUA siendo el 16º presidente, Gracias a su determinación y carácter tenia un impresionante autocontrol.
Tipo deliderazgo: liberal
Este tipo de liderazgo delega en los subalternos hasta la libertad de tomar decisiones esperando que asuman la responsabilidad de las mismas, pero dejando muy en claro los resultados que espera conseguir a través de ellos.
Estilo: participativo
Al invertir tiempo obteniendo las ideas y el apoyo de las personas un líder fomenta la confianza, el respeto y el compromiso de su grupo.Al dejar que los empleados tengan una voz en las decisiones que afectan a sus objetivos y la forma en que hacen su trabajo diario. El líder participativo incrementa notablemente la flexibilidad y la responsabilidad.

Liderazgo Revolucionario
Este tipo de liderazgo implica la convicción de cambios en las relaciones entre oprimidos y opresores, en la disminución o desaparición de la distancia...