Liderazgos

LIDERAZGO EN LA EMPRESA
Para los líderes efectivos, el desarrollo de sus empleados en el largo plazo es un tema de interés personal, y usan el tacto y otras habilidades sociales para estimularlosa lograr lo mejor. No se trata de ser “ simpático” o “ comprensivo”, sino de utilizar las motivaciones individuales en beneficio de promover un objetivo de toda la organización.
El liderazgoconsiste en el logro de una meta mediante la dirección de colaboradores humanos. El hombre que organiza exitosamente a sus colaboradores humanos para lograr metas especificas es un líder. Un gran líder esaquel que puede hacerlo día tras día.
Las Trampas en la percepción; para los seguidores, el reconocer a su líder como realmente es puede ser tan difícil como lo es para él entenderlos a elloscabalmente. Algunas de las peores dificultades en las relaciones entre supervisores y subordinados provienen de una mala percepción de la realidad.
Una organización ideal, debería tener empleados en todoslos niveles que reporten a alguien cuya área de autoridad sea lo suficientemente pequeña como para permitirle conocer en su dimensión humana a quienes dependen de él.
El liderazgo, a pesar de loque a veces pensamos, consiste en mucho más que “ entender a la gente”, “ ser gentil con las personas” o “ no atropellar a los demás”. Se piensa, a veces, que la democracia no implica una división dela autoridad, y si que cada uno puede ser su propio jefe. Por supuesto, eso no tiene sentido, Especialmente en los negocios. Pero el liderazgo en los negocios puede ser democrático en el sentido deproveer la máxima oportunidad de crecimiento a cada trabajador sin crear anarquía. harvard business review
LÍDER EFICAZ



LIDERAZGO EN LA SOCIEDAD
La sociedad piensa que una persona, nace conel carisma y ese será un comodín para llegar a ser líder, pero es al revés. El carisma no es una cualidad que se adquiere al nacer, sino que nace de la pasión de la persona. Cuando el individuo es...