Liderazo
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2013
El líder transaccional si toma en cuenta a todos, lo hace con sentido de pertenencia, pero si el líder no cultiva ese sentimiento pierde esa relación con la empresa.
Siéntete comprometido con lo queestás haciendo
Una influencia idealizada
Tres cosas muy importantes (inteligencia, racionalidad y solución cuidadosa de los problemas) hacerlos pensar, de que razonen y voy a estimular tuintelecto, te doy la oportunidad de que pienses y desarrolles con esto para que rindas mas.
Aunque la persona ascienda siempre va a reconocer al líder que estuvo antes.
Considera atención personal, trataa cada empleado en forma individual
El líder ideal es el líder transformacional, los hace competentes, genera compromiso por parte de los seguidores y les inyecta una sensación mas de confianza; secentra en el ser humano; han sido descrito como personas que aprecian la virtud moral cuando intentan cambiar la actitud y comportamiento de seguidores
Las organizaciones se transforman cuando lapoblación se transforma, se adecua a las necesidades del consumidor.
El Líder tiene habilidades de comunicación, apertura de comunicación.
El líder carismático Positivo es el que realmente estáviendo por los demás por la organización el que esta agregando valores, ética principalmente.
Antes de juzgar si un líder es eficaz se debe considerar tanto los medios que uso para alcanzar sus metascomo el contenido moral de estas.
Hay seres humanos que son muy empeñados en obtener sus metas pero se brincan la moral, la ética, no tienen valores
“SI NO HAY ÉTICA NO ES UN LÍDER TRANSFORMACIONAL”Un líder no puede hacer las cosas si no tienen la entrega de un seguidor. Para que esos seguidores le sigan como líder se requiere la confianza, es necesario desarrollar la habilidad comunicativa.Cinco dimensiones claves que subyacen al concepto de confianza:
INTEGRIDAD, COMPETENCIA, CONSISTENCIA, LEALTAD Y APERTURA.
La confianza implica dos elementos importantes: familiaridad y riesgo....
Siéntete comprometido con lo queestás haciendo
Una influencia idealizada
Tres cosas muy importantes (inteligencia, racionalidad y solución cuidadosa de los problemas) hacerlos pensar, de que razonen y voy a estimular tuintelecto, te doy la oportunidad de que pienses y desarrolles con esto para que rindas mas.
Aunque la persona ascienda siempre va a reconocer al líder que estuvo antes.
Considera atención personal, trataa cada empleado en forma individual
El líder ideal es el líder transformacional, los hace competentes, genera compromiso por parte de los seguidores y les inyecta una sensación mas de confianza; secentra en el ser humano; han sido descrito como personas que aprecian la virtud moral cuando intentan cambiar la actitud y comportamiento de seguidores
Las organizaciones se transforman cuando lapoblación se transforma, se adecua a las necesidades del consumidor.
El Líder tiene habilidades de comunicación, apertura de comunicación.
El líder carismático Positivo es el que realmente estáviendo por los demás por la organización el que esta agregando valores, ética principalmente.
Antes de juzgar si un líder es eficaz se debe considerar tanto los medios que uso para alcanzar sus metascomo el contenido moral de estas.
Hay seres humanos que son muy empeñados en obtener sus metas pero se brincan la moral, la ética, no tienen valores
“SI NO HAY ÉTICA NO ES UN LÍDER TRANSFORMACIONAL”Un líder no puede hacer las cosas si no tienen la entrega de un seguidor. Para que esos seguidores le sigan como líder se requiere la confianza, es necesario desarrollar la habilidad comunicativa.Cinco dimensiones claves que subyacen al concepto de confianza:
INTEGRIDAD, COMPETENCIA, CONSISTENCIA, LEALTAD Y APERTURA.
La confianza implica dos elementos importantes: familiaridad y riesgo....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.