Lideres Ejemplares

Resumen Ejecutivo




En primer lugar es preciso distinguir el liderazgo natural que mantuvieron estas cinco personas a lo largo de sus vidas, la firme convicción en sus ideales y la perseverancia con la que lucharon para hacer un cambio significativo en sus países, su cultura y sobretodo un cambio de pensamiento de grandes poblaciones, acostumbradas a una línea de mando que se mantuvo porsiglos.


En nuestra opinión personal después de haber leído y analizado las biografías recomendadas, estamos de acuerdo en que a pesar de ser distintas personalidades y distintos escenarios, nuestros cinco líderes coinciden en una cualidad personal, esencial, La Perseverancia. Sin esta cualidad no hubiesen alcanzado los objetivos necesarios para transformar y marcar la historia, lo querepercutiría hoy en día en una civilización segregada por el racismo, las clases sociales y la anarquía política.


Para nuestra mejor compresión hemos analizado por separado a los cinco líderes, considerando el impacto positivo en las organizaciones y empresas:


Margaret Thatcher: se distinguió por ser una líder de carácter firme, autoritario e implacable, cualidades que la llevaron a imponerun nuevo orden mundial, estableciendo el neoliberalismo como un sistema. Gobernó con el objetivo principal de mejorar la economía eliminando las ayudas sociales. Dentro de una organización o empresa muchas veces es necesario imponer ideas de una manera firme y hasta inconsulta, sobretodo cuando por muchos años se ha mantenido una misma manera de llevar a cabo una tarea. Por ejemplo cuando noexiste un control de asistencia adecuado, el personal se acostumbra a manejar su propio horario, sacando ventaja de la falta de organización de la empresa. Como líderes debemos tomar acciones radicales que eliminen y corrijan este comportamiento.


Lech Walesa: fue un obrero con liderazgo natural, su fortaleza para enfrentar adversidades lo llevaron a conseguir la aceptación de su país, al puntode lograr unificar a su pueblo para juntos reconstruir una nueva Polonia. Su perseverancia lo llevo a ocupar el cargo más alto, que fue ser el primer presidente de la recién constituida Polonia. Sobre este personaje podemos reflexionar, que muchas veces no es necesario que un líder posea infinidades de títulos universitarios o cualidades académicas, cualquiera puede ser un líder después que tengaobjetivos claros y la disposición de auto educarse no solo para beneficio personal, sino para saber guiar y tomar las decisiones adecuadas que afecten positivamente a su grupo.


Nelson Mandela: eliminó el apartheid que existía en Sudáfrica, que era la prohibición a personas de la rasa negra a disfrutar de los derechos comunes, reduciendo al ser humano a la esclavitud por el simple hecho deser de un color de piel distinto. Mandela, mantuvo la fe en sus principios y en su causa, y a pesar de haber pasado 27 años en prisión mantuvo el liderazgo de su grupo, logró convencer al gobierno de la importancia de su causa y salió de prisión para convertirse en el primer mandatario negro que gobernaría Sudáfrica. Su perseverancia lo llevo a unificar un país destruido y ha impactar a otrospaíses del continente africano, para erradicar la esclavitud de manera a definitiva. Muchas veces dentro de las organizaciones existen apartheid, establecidos por los niveles jerárquicos, que diferencian a un ejecutivo de un operario de máquinas. Estas diferencias son solo de puestos de trabajo, porque seguimos siendo todos seres humanos con iguales deberes y derechos. No debemos apoyar medidas quehagan distinción entre un colaborador y otro, sino mantener un clima organizacional de igualdad en donde todo el personal interactúe y se sienta parte importante de la empresa.


Martin Luther King: fue un hombre con una enorme capacidad de sacrificio por sus objetivos, tanto así, que dio su vida por los derechos civiles y la no discriminación de la población negra en los Estados Unidos....