Lideres Militares


     1. El Líder Autócrata
         Sus características son: la asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la          toma de las decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean son incapaces de
         desarrollar con éxito las labores sin su supervisión y control, la conducta esperada de sus
         subalternos es la obediencia y adhesión total a las pautasdadas por él. Este tipo de liderazgo          se puede definir como:
La habilidad que tiene un sujeto para tener a su cargo a un grupo de individuos, pero la relación desarrollada entre ellos se basa en el excesivo control y supervisión por parte del líder sin dar oportunidad al equipo de demostrar sus capacidades.
 
2. El Líder Participativo
    Este liderazgo se caracteriza por la    integración de los subalternos en el
    desarrollo de las actividades, es un líder
    que consulta y toma en cuenta las opiniones         de su equipo, los anima y delega en ellos
    responsabilidades sin necesidad de ejercer         un fuerte control sobre ellos. Permite que
    los integrantes de su equipo desarrollen sus         habilidades, y desarrolla todo esto
    reservándose el derecho de tomarlas
    decisiones más importantes y las decisiones         finales. Se puede definir este liderazgo
    como:
La habilidad que tiene un sujeto para dirigir un equipo u organización, involucrando a los miembros y delegando en ellos determinadas responsabilidades. En este liderazgo se toma en cuenta las opiniones del equipo y se dan lineamientos claros y específicos, sin necesidad de que el líderpierda el control y la capacidad en la toma de decisiones.

     3. El Líder Liberal
         En este estilo de liderazgo, el llamado líder deja en manos de su equipo las funciones que él          como líder debería llevar a cabo, y de hecho espera que sus subalternos se responsabilicen por          su propia motivación y control, y espera que lleven a cabo con éxito todas las labores
        encargadas. En este tipo de liderazgo quienes integran el equipo u organización deben ser          sujetos altamente calificados para que la actividad encomendada tenga éxito. Se puede
         definir como:
Aquel sujeto que delega en su equipo de trabajo o subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Estos son los estilos o tipos de liderazgo que se han empleado en diversos momentos,algunos con mayor o menor éxito que otros pues depende de las circunstancias el estilo de liderazgo ejercido puede tener éxito o no. Existe lo que se denomina liderazgo situacional donde un miembro considerado experto en ese momento toma el liderazgo del grupo. Así, el tipo de liderazgo será efectivo dependiendo de la organización, relación que tenga la misma con sus miembros y de los intereses quepersigan. Sin duda, que para que un sujeto sea considerado como Líder debe reunir una serie de características que lo diferencian de los demás sujetos, son características propias, estas son:

     1. Tener una visión a largo plazo, que le permita adelantarse a los posibles acontecimientos, así          como detectar y proponer soluciones a los problemas.

    2. Ser una persona que se fija objetivosdeterminados y busca alcanzar resultados.

    3. Es alguien que resalta del resto del grupo, bien sea por que es extrovertido, muy inteligente,         con una excelente capacidad de dominio de grupo, entre otras capacidades.

    4. Es entusiasta, y transmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.

    5. Es un efectivo comunicador y de esa forma logra vender su visión y susplanes.

    6. Tiene una gran capacidad de mando, que cuando es necesario la usa y logra ser oído y         respetado como el líder que representa.

    7. Es un buen negociador, ya que muchas veces necesita desempeñarse como tal.

    8. Es convincente y de esa forma gana muchos adeptos a su causa.
    9. Es una persona carismática. El carisma es al         igual que el liderazgo una...