lideres pasifistas

INDICE
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………….…3
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA RESOLUCION DE CONFLICOS………….4
EL DIALOGO Y LA COLABORACION…………………………………………………………..4
LA NO VIOLENCIA……………………………………………………………………………………….….4
EL RESPETO Y LA ACEPTACION……………………………………………………………….....5
GANDHI………………………………………………………………………………………………………….…....5
¿QUÉ HACE A GANDHI UN LIDERPACIFISTA?........................................7
NELSON ROLIHLAHLA MANDELA……………………………………………………………..….9
¿QUÉ HACE A MANDELA UN LIDER PACIFISTA?.....................................10
ABRAHAM LINCOLN………………………………………………………………………………………….10
¿QUÉ HACE A LINCOLN UN LIDER PACIFISTA?......................................11
CONCLUCION…………………………………………………………………………………………………….14
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………….…15INTRODUCCION
En este trabajo se presentaran una serie de líderes pacifistas, en donde se mostrara porque se les llama líderes pacifistas, es decir mencionaremos las características que un líder pacifista tiene, dentro de los cuales se pueden mencionar, el no a la violencia, el esfuerzo integral, el dialogo y la colaboración, la aceptación, el respeto y el atacar a las fuerzas del mal no a laspersonas que hacen el mal. También podemos destacar en el trabajo que los líderes mencionados siempre lucharon por interés humano y no solo por intereses personales, no obstante sin recurrir a la violencia en ningún momento, estos líderes siempre serán modelos a seguir sin importar cuantas generaciones pasen; en lo personal pienso que sin importar lo difícil del conflicto nunca hay que recurrir ala violencia.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA RESOLUCION DE CONFLICOS
Para muchos seres humanos, la ausencia de conflictos o de guerras significa paz. Algunos de los principios básicos que contribuyen a l resolución de conflictos y al logro de una cultura de paz son: la no violencia, el respecto y la aceptación, el dialogo y la colaboración.
LA NO VIOLENCIA
 Es una forma de lucha contra lainjusticia que no implica un agravio o daño a la persona que crea  o apoya dicha situación. La no violencia presupone que cada ser humano es capaz de actuar a favor del bien, es sensible y puede reconocer que la dignidad de los seres humanos se respeta, e incluso cuando su conducta nos haga creer que no lo merece.
De acuerdo con Martin Luther King, ( pastor estadounidense de la iglesia bautista)·         Es un modo de vida para personas valientes
·         Entraña un esfuerzo integral por lograr la conciliación en el mundo.
·         Ataca a las fuerzas del mal  y no a las personas que hacen el mal.
·         Evita la violencia espiritual interna tanto como la física externa
·         Es la afirmación de la dignidad humana.
·         Detiene la espiral del odio.
EL RESPETO Y LA ACEPTACIONEl respeto o reconocimiento es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El término se refiere a cuestiones morales y éticas, es utilizado en filosofía política y otras ciencias sociales como la antropología, la sociología y la psicología.
El respeto en las relaciones interpersonales comienza en elindividuo, en el reconocimiento del mismo como entidad única que necesita que se comprenda al otro. Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo en una reunión.
Aceptación significa que puedes encontrar en tu corazón la serenidad que te libere del pasado con sus errores y pesares, te transporte hacia el futuro con una perspectiva nueva, y te haga apreciar la oportunidadde una nueva vida.
Aceptación significa que cuando haya momentos difíciles en tu vida, sabrás hallar el amparo y el consuelo para aliviar tus pesares. Hallarás nuevas aspiraciones y esperanzas, e indulgencia en tu corazón.
EL DIALOGO Y LA COLABORACION
En una sociedad en la que con frecuencia se presentan conflictos, el dialogo es la mejor herramienta para superarlos y promover la...