Lideres Que Transforman

LIDERAZGO PASTORAL Y ORGANIZACIÓN
En la mayoría de congregaciones de la Iglesia del Señor en el Occidente de Honduras, vemos un fenómeno que se repite frecuentemente, el cual ha afectado en granmanera el desarrollo de la Iglesia del Señor al nivel y potencial con que debería de desarrollarse. Este fenómeno es básicamente: La falta de liderazgo, o la existencia de un liderazgo débil.
Cuandohablamos de falta de liderazgo, no estamos hablando de la ausencia de hombres o mujeres deseosos para hacer la obra del Señor, sino más bien, de hombres y mujeres sin la preparación adecuada y eficazpara la edificación del cuerpo de Cristo, hasta que todos los miembros lleguen a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo nuestro señor.
De ahí entonces, que la necesidad de capacitación deliderazgo en el seno de la Iglesia del Señor, no sólo es una realidad, sino que es una demanda urgente de nuestro Señor Jesucristo para que la Iglesia de Cristo pueda crecer, desarrollarse ymultiplicarse hasta el punto de que pueda ejercer un impacto espiritual en todos los rincones y los confines que le rodeen.
La meta primordial de la Iglesia debería ser la predicación de las buenas nuevas desalvación a toda criatura, según lo demanda nuestro Salvador en Mateo 28:18-20, la cual se podrá llevar a cabo sólo y únicamente si la iglesia entera, es decir todos los miembros, hombres y mujeresllamados para ser parte del Reino de Cristo, se comprometen a esta enorme y noble misión. Con esto debe de quedar claro que la labor de la Iglesia no debe ser ejercida por un individuo, o un pequeñogrupos de individuos selectos y “oficialmente capacitados” para la obra de la propagación de las buenas nuevas de salvación a los perdidos.
Somos todos los cristianos los llamados a realizar esta labor ya ejercer nuestro rol de liderazgo dentro de la Iglesia del Señor, somos todos los convertidos a Cristo quienes debemos de convertirnos en misioneros de la causa del Señor Jesús, y somos todos los...