lideres y directivos

 Líderes y directivos
El ser humano en su diario vivir experimenta la toma de decisiones para situaciones sencillas y rutinarias, también para hechos de mayor valor y en diferentes ámbitos ya sean laborales, políticos y económicos.
En un mundo globalizado como en el que vivimos muchas cosas cambian, la forma de vivir, el modo en el que pensamos, esto nos hace ser seres más que racionales,influyentes en cada una de las áreas en las que cualquiera puede desenvolverse, como la naturaleza y/o cualquier otro campo.
Esto ha hecho que todo ser humano tenga un constante deseo de superarse a el mismo buscando siempre el conseguir sus metas. Muchos basan el conseguir sus metas en triunfar, ser exitosos y siempre buscar más. Así mismo el mundo de los negocios ha cambiado todo ha dejado deser mas que dictaduras y autoritarismo ha pasado a ser una nueva era, basadas en un concepto que siempre ha existido y ha llevado una vanguardia de resultados, “el liderazgo”
Esta ha sido una base fundamental y necesaria para el desarrollo de la sociedad. Desde tiempos antiguos han existido personas que son una guía para la ejecución de la toma de decisiones que se tengan, como moisés, José yDaniel, (en la Biblia), Napoleón Bonaparte, Martin Luther King, Gandhi, entre otros.
Pero que es ser un líder, que es aquello denominado liderazgo y porque es tan importante su funcionamiento en una organización para garantizar el éxito de la misma. La respuesta a todos estos interrogantes serán dadas a lo largo de este ensayo. Citaremos conceptos y comparaciones para garantizar elentendimiento del mismo.
Dícese que un líder es una “Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.” Siguiendo también con la definición de un reconocido portal web, “El líder es quien tiene la facultad de influir en otros sujetos, su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.” Ser líder va másallá de estos conceptos ya que hoy en día un líder es un agente de cambio y transformación en la sociedad. Como bien lo dijo el padre del liderazgo “Los líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que adquieran las cualidades del liderazgo.”
Es por ello que la apuesta por las grandes compañías no son dadas por directivos solamente, no por alguien que use suautoridad para mandar y disponer dejando de lado el componente más importante de la organización, los empleados.
Sino que las mejores apuestan están siendo hechas por inspiradores, gente que tenga la capacidad de poner a muchos en equipos y darles una misión y una visión para seguir y así alcanzar los objetivos administrativos, este es el líder.
Por otra parte el líder es aquella persona que otorgaparticipación a los demás para que ellos también crezcan como líderes de sus propias vidas. Lo que trae consigo un semillero de innovadores, visionarios que luchan por un mismo objetivo en la organización y por las metas individuales de sus vidas.
Este comportamiento del líder es llamado liderazgo. Pero que es el liderazgo, y que hace el liderazgo por el líder.
Este, se define comúnmentecomo la habilidad o capacidad de un individuo para influenciar, motivar y permitirles a otros el contribuir al éxito de la organización a la cual pertenecen. A veces también se utiliza el liderazgo para referirnos a una determinada posición jerárquica de poder en una organización. Pero a su vez esta dada como la capacidad que conlleva a otros a seguirle y confiarle.
Esta última está según unequipo u organización, en donde no hay confianza no hay unión. Esto conduce al éxito casi inmediato de la organización. Para argumentarlo “El líder necesita hacerse confiable para lograr ascendencia e influencia sobre sus seguidores; de esto depende su efectividad como líder. Cuando un líder genera confiabilidad personal, también influencia la realidad organizacional. La confiabilidad del líder es...