Lideres
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2011
Centro Escolar Católico Alberto Masferrer
Práctica Profesional
Capacitación Gerencial 2011
“Desarrollo de sus Fuentes de Poder como Líder”
Asesora:
Sra. Miriam Clarosde García
3º Año Bachillerato Técnico Comercial
Capacitadores:
Jorge Adalberto Alas Guerra Nº 01
Carlos Roberto Hernández Pérez Nº 28
Cesar Gerardo Martínez CernaNº 34
José Carlos Tamayo Rodríguez Nº 56
Fecha de Capacitación: viernes 08 de Abril de 2011
MISION
Calidad de Gerencia a través de un personal apto y calificado para desempeñarexitosamente un cargo como líder empresarial.
VISION
Ser Gerentes ejemplo, motivadores con alto nivel de Calidad Humana, Valores y Principios Laborales.
OBJETIVOS
Objetivo GeneralConocer los perfiles y funciones de los cargos atendiendo una línea de mando Gerencial
Objetivos Específicos
Motivar a los Empleados
Tomar Conciencia de la responsabilidad que tienen los cargosde una Gerencia
INTRODUCCION
El presente informe elaborado por los alumnos del 3º Año Bachillerato Técnico Comercial Opción Contador contiene una breve descripción sobre el uso, señales depeligro, y requerimientos de las fuentes de poder necesarias que un una persona debe tener para saber liderar o encaminar a un grupo de personas ya sea en el área laboral, familiar entre otros, lascuales se trataran de explicar de manera práctica y profesional a través de una capacitación, dinámicas y experiencias que se esperan conseguir por medio de una sana convivencia y comunicación con losreceptores y empleados que confían en nuestra capacidad, experiencia y eficacia.
DESARROLLO DE SUS FUENTES DE PODER COMO LIDER
NOTAS:
Preguntas
1. ¿Le pareció adecuada la presentación delos capacitadores? SI NO
2. ¿Sus expectativas fueron cumplidas? SI NO
3. ¿Le gusto la capacitación?...
Práctica Profesional
Capacitación Gerencial 2011
“Desarrollo de sus Fuentes de Poder como Líder”
Asesora:
Sra. Miriam Clarosde García
3º Año Bachillerato Técnico Comercial
Capacitadores:
Jorge Adalberto Alas Guerra Nº 01
Carlos Roberto Hernández Pérez Nº 28
Cesar Gerardo Martínez CernaNº 34
José Carlos Tamayo Rodríguez Nº 56
Fecha de Capacitación: viernes 08 de Abril de 2011
MISION
Calidad de Gerencia a través de un personal apto y calificado para desempeñarexitosamente un cargo como líder empresarial.
VISION
Ser Gerentes ejemplo, motivadores con alto nivel de Calidad Humana, Valores y Principios Laborales.
OBJETIVOS
Objetivo GeneralConocer los perfiles y funciones de los cargos atendiendo una línea de mando Gerencial
Objetivos Específicos
Motivar a los Empleados
Tomar Conciencia de la responsabilidad que tienen los cargosde una Gerencia
INTRODUCCION
El presente informe elaborado por los alumnos del 3º Año Bachillerato Técnico Comercial Opción Contador contiene una breve descripción sobre el uso, señales depeligro, y requerimientos de las fuentes de poder necesarias que un una persona debe tener para saber liderar o encaminar a un grupo de personas ya sea en el área laboral, familiar entre otros, lascuales se trataran de explicar de manera práctica y profesional a través de una capacitación, dinámicas y experiencias que se esperan conseguir por medio de una sana convivencia y comunicación con losreceptores y empleados que confían en nuestra capacidad, experiencia y eficacia.
DESARROLLO DE SUS FUENTES DE PODER COMO LIDER
NOTAS:
Preguntas
1. ¿Le pareció adecuada la presentación delos capacitadores? SI NO
2. ¿Sus expectativas fueron cumplidas? SI NO
3. ¿Le gusto la capacitación?...
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